¿Está protegida la información confidencial de tu empresa para que no pueda ser objeto de apropiación? Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, el pasado 13 de marzo entró en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales.Se trata de un acertado avance en la protección de la información empresarial de trascendente alcance económico y reputacional. Ello es debido a la necesidad existente en la actualidad de adoptar protocolos y medidas de seguridad electrónicas dentro de la organización, para controlar digitalmente el acceso a la información confidencial de las empresas, con la finalidad de evitar la apropiación del secreto empresarial que se encuentra en medios y soportes tecnológicos.El próximo 28 de mayo ofreceremos una jornada informativa sobre esta materia. Esta se enmarca dentro del Programa "Oficinas de Transformación Digital" de la FREMM. Será impartida por Isabel Carla Navarro Parra, abogada en Carrillo Asesores Tributarios y Abogados. Nos contará cómo establecer los filtros internos en las empresas para que la información confidencial no sea objeto de apropiación.Las inscripciones pueden realizarse pinchando aquí, o contactando con José Meseguer en otd@fremm.es / 968 93 15 02 ¡SAVE THE DATE! Día: 28 de mayo de 2019Hora: 9.30 hDuración estimada: 1 horaLugar: Salón de Presidentes, FREMM. C/ del Metal, 4. 30009, Murcia  ...

Se encuentra abierta la convocatoria de ayudas a la contratación de personas desempleadas de la Región de Murcia. Estas podrán ser solicitadas hasta el 30 de septiembre de 2019. Podrán ser beneficiarias las pequeñas y medianas empresas cuya actividad y centro de trabajo se desarrolle dentro de la Región. Con una partida de presupuestos asignada de 3.170.000 euros, para las modalidades de contratación indefinida o conversiones a indefinido de contratos formativos, todas ellas englobadas en diferentes subprogramas. Subprograma 1 Destinadas a la contratación indefinida realizada a tiempo o completo o a tiempo parcial, siempre que la jornada sea como mínimo el 50 por ciento de la jornada laboral. Para los siguientes colectivos:Demandantes de empleo inscritos en la Oficina de Empleo de la Región de Murcia considerados parados de larga duración. Mayores de 45 años o más, inscritos como demandantes de empleo en las oficias de la Región de Murcia y que puedan ser considerados en situación de desempleo prolongado. Beneficiarios del Programa de Activación para el empleo, y que estén inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Menores de 30 años que se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia y realizando prácticas no laborales en las empresas, siempre y cuando la contratación se realice por la misma empresa durante el acuerdo esté vigente y hayan transcurrido al menos 6 meses de estas prácticas. Víctimas de violencia de género o terrorismo inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Mujeres desempleadas con hijos menores de 4 años.   COLECTIVOImporteA tiempo completo A tiempo parcialPersonas desempleadas que se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF y… a.1)…puedan ser consideradas paradas de larga duración (art. 6.1.a). 6.000 € 3.000 €a.2)…puedan ser consideradas paradas de larga duración (art. 6.1.a) con 24 meses o más inscritas. 7.000 € 3.500 €Personas desempleadas que hayan cumplido 45 años o más, se encuentren inscritas en las Oficinas de Empleo del SEF, en situación de desempleo prolongado, y …  b.1)…no tengan cargas familiares (art.6.1.b). 7.000 €  3.500€b.2)…tengan cargas familiares (art. 6.1.b).  9.000 € 4.500 €Personas desempleadas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo por el Servicio Público de Empleo Estatal, y se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF (art.6.1.c).  7.500 € 3.750 €Personas desempleadas que no hayan cumplido 30 años de edad, y que se encuentren inscritas como demandantes de empleo en Oficinas de Empleo del SEF. (art. 6.1.e).  6.000 € 3.000 €Personas desempleadas que se encuentren desarrollando prácticas no laborales, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre. (art. 6.1.f).  7.000 € 3.500 €Personas desempleadas e...

Ayer, 12 de mayo, fue el Día Europeo de las PYMES Las pequeñas y medianas empresas son una pieza clave de nuestra economía y enriquecen cada día nuestra sociedad. Son empresas que tienen menos de 250 personas empleadas y cuyo volumen de negocio anual no rebasa los 50 millones de euros. Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), en el 2018 había en España un total de 3.335.403 empresas. De ellas, 3.330.971 (99,88%) eran PYMES (entre 0 y 249 personas asalariadas). Según el retrato de la PYME, durante 2018, la PYME española ocupó el 65,9% del total de personas trabajadoras. Hoy nos sumamos a la celebración del Día Europeo de las PYMES. Lo hacemos con un pequeño gesto de reconocimiento a las personas que un día se decidieron a emprender con mucho esfuerzo y sacrificio poniendo en marcha alguna de estas pequeñas y medianas empresas que, desde la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, deben elaborar su propio Plan de Igualdad. Anteriormente, sólo estaban obligadas a contar con un Plan de Igualdad aquellas empresas que tuvieran 250 personas empleadas o más. A partir de ahora, deberán tenerlo las compañías de más de 150. Desde el segundo año de vigencia, las de más de 100, y al tercero, las de más de 50. Por ello, y conscientes de que un Plan de Igualdad aporta a las PYMES destacables ventajas, como la mejora del clima laboral, la retención del talento, la mejora de imagen, una mejor preparación para el futuro, etc., desde Carrillo Asesores elaboraremos de forma totalmente gratuita un Plan de Igualdad para una de las PYMES que nos lo solicite antes del 17 de mayo a las 9.00 h Si quieres participar en este sorteo, pincha aquí y cumplimenta este formulario, indicando en el asunto Día Europeo de las PYMES y en «Nombre y apellido / Razón social» tus datos personales y los de la empresa a la que perteneces. Nuestro equipo de profesionales elaborará un Plan de Igualdad de forma totalmente gratuita para la empresa seleccionada. ¡Mucha suerte!Condiciones y bases legales del concurso para PYMES...

La Inspección de Trabajo considerará el incumplimiento del registro horario como infracción grave Según el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas tendrán que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del 12 de mayo. Se trata de la fecha en la que entrará en vigor la modificación del art. 34 del Estatuto de los trabajadores, referido al registro de la jornada.En concreto, dicha modificación establece la obligación para todas las empresas de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, así como cualquier descanso dentro de la misma, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.El Real Decreto modifica también la Ley de Infracciones laborales, considerándose infracción grave (con sanción económica) el no tener el registro de jornada. ¿Qué modelos podemos usar? Los modelos de registro horario que se pueden usar son variados. La ley deja libertad sobre el modelo a utilizar, pudiendo ser desde una plantilla donde aparezcan los datos del trabajador, junto con su hora de entrada, su hora de salida y su firma diaria, o cualquier otra forma de registros electrónicos o informáticos, tales como sistemas de fichaje por medio de tarjeta magnética, huella dactilar o mediante ordenador. El sistema elegido debe ser fiable y garantizar la invariabilidad de los datos.La empresa organizará y documentará este registro mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa. En su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.La empresa conservará los registros horarios durante cuatro años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.Si tienes alguna consulta sobre cómo implementar el registro horario de jornada, en Carrillo Asesores podemos aclararte todas las dudas que tengas al respecto.[sc name="firma_mariaDoloresGuzmanSuarez"]...

Seguimos en el top 60 de los despachos de abogados españoles Según el ranking de despachos de abogados publicado ayer por el periódico Expansión somos el bufete que más ha crecido en el último año de entre los principales despachos del país y el primero en facturación de entre los despachos murcianos.  Esto es así tras cerrar el 2018 con un aumento de la facturación de un 41,7% sobre las ventas del 2017. Por otro lado, hemos mejorado en 6 posiciones nuestra aparición en dicho ranking, ocupando este año el puesto número 51. Más información aquí.¡¡¡Muchas gracias a todas las personas que habéis confiado en nosotros y seguís haciéndolo y a nuestro gran equipo de profesionales!!!¡¡¡Vamos a seguir creciendo!!![caption id="attachment_27833" align="aligncenter" width="724"] Fuente: Periódico Expansión[/caption]      ...

En Carrillo nos gusta cuidar a las personas de nuestro equipo y ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Por ello, nos hemos unido al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Este día tiene lugar cada 28 de abril, y hoy lo hemos celebrado creando un espacio de bienestar. Sumándonos al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo pretendemos promover la cultura de prevención en materia de seguridad y salud, para ayudar a reducir las lesiones relacionadas en el ámbito laboral.Muy agradecidos Alicia de Beauty Corner de Cánovas. Hoy, gracias a ella, estamos trabajando mucho más relajados después de esta sorpresa Ver vídeo ...

Con motivo del fin de plazo para la presentación, por parte de la mayoría de las empresas, de los Libros Contables en el Registro Mercantil, vamos a explicar su proceso de creación y presentación. CIERRE CONTABLE El cierre contable de una empresa se determina como un aspecto esencial de la contabilidad básica de cualquier sociedad, de cara a conocer y contrastar la evolución y el resultado económico del ejercicio, cuantificar beneficios o pérdidas.El cierre contable implica, inicialmente, la regularización de las cuentas de gastos e ingresos para obtener el resultado del ejercicio. Resultado que trasladamos tanto a las cuentas anuales como a los libros contables. CUENTAS ANUALES Las Cuentas Anuales son aquellos documentos que recogen la información financiera de una empresa. Estas permiten evaluar, de forma global, el estado del negocio y también la evolución que ha sufrido en el último año.Las cuentas anuales de las empresas están formadas por los siguientes documentos:El balance La cuenta de pérdidas y ganancias El estado de cambios en el patrimonio neto El estado de flujos de efectivo La memoriaLIBROS CONTABLES: ¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO Y A QUÉ?   Personas jurídicas, sociedades mercantiles y otras entidades:Están obligados a llevar la contabilidad. Deben legalizar los libros contables. Tienen que depositar las cuentas anuales.  Actividades empresariales no mercantiles, que son las agrícolas, ganaderas y artesanía:No deben llevar la contabilidad. No están obligados a legalizar los libros contables Tampoco están obligados a presentar las cuentas anuales.  Personas físicas, autónomos, en régimen de Estimación Directa normal:Deben llevar la contabilidad. No están obligados a legalizar los libros contables. No están obligados a presentar las cuentas anuales.  Personas físicas, autónomos, en régimen de Estimación Directa Simplificada o Módulos:No necesitan llevar la contabilidad. No están obligados a legalizar los libros contables. Tampoco están obligados a presentar las cuentas anuales.EL INICIO DE OBLIGACIÓN CON EL REGISTRO MERCANTIL La fecha en la que se crea la obligación de presentar los Libros Contables y las Cuentas Anuales es la fecha en la que se inicie la actividad de la empresa, salvo que se indique en los estatutos una fecha diferente a la de constitución. QUÉ SON LOS LIBROS CONTABLES Los Libros Contables son aquellos documentos que plasman toda la información económica, financiera y contable de una compañía. Es decir, en los libros contables aparecen todos los datos necesarios para poder entender el funcionamiento económico-financiero de una empresa en cada ejercicio económico. PLAZO EN EL QUE SE PRESENTAN LOS LIBROS CONTABLES EN CADA EJERCICIO Los libros de contabilidad se han de presentar durante los cuatro meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio social.Ejemplo: Si se cierra el ejercicio a 31-12-2018, el plazo será hasta 30-04-2019. Que es el caso de la mayoría de las empresas. LIBROS OBLIGATORIOS PARA UNA SOCIEDAD MERCANTIL LIBROS CONTABLES Todo empresario llevará necesariamente,...

SEGUNDO INTENTO DE REAL DECRETO DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE VIVIENDA Y ALQUILER Como ya hablamos en artículos anteriores en Carrillo Asesores, el Congreso de los Diputados no convalidó el efímero Real Decreto Ley 21/2018, de 14 de diciembre por el que se modificaban algunos aspectos de la Ley de Arrendamientos Urbanos. Ahora, recientemente,  ha entrado en vigor el nuevo Real Decreto Ley 7/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes en materia de vivienda y arrendamiento que, en esta ocasión sí, ha sido convalidado por la Diputación Permanente. Por este motivo, vamos a analizar su especial incidencia en el arrendamiento de vivienda:  Duración del contrato de arrendamiento En relación a la duración del contrato de arrendamiento de vivienda, se ha optado por establecer un plazo mínimo de cinco años para las personas físicas, y siete años para las personas jurídicas. No obstante, esto es así sin perjuicio de la libertad de las partes para pactar un plazo inferior. Prórroga tácita Respecto a la prórroga tácita del contrato de arrendamiento, se introduce un plazo máximo de tres años, que se hará efectivo mediante prórrogas anuales. Necesidad de vivienda permanente Se recoge la posibilidad de que el contrato de arrendamiento finalice antes por voluntad del arrendador cuando este tenga necesidad de vivienda permanente, o sus familiares en primer grado de consanguineidad, o por adopción. También cuando se dé este caso en el cónyuge del arrendador en los supuestos de sentencia firme de separación, divorcio o nulidad matrimonial. Para ejercer esta potestad, el arrendador deberá comunicar dicha circunstancia al arrendatario con al menos dos meses de antelación. Además, deberá ocupar la vivienda en el plazo de tres meses desde la extinción del contrato o desde el desalojo efectivo de la misma. Fianza La fianza sigue siendo obligatoria. Su cuantía queda fijada en una mensualidad de renta cuando hablemos de arrendamiento de vivienda, o dos mensualidades cuando se trate de un arrendamiento de uso distinto a la vivienda.  Renta La renta continúa siendo libremente pactada entre las partes, así como la revisión de la misma que puede contemplarse o no en el contrato. La renta sólo podrá ser actualizada por el arrendador o el arrendatario en la fecha en que se cumpla cada año de vigencia del contrato, en los términos pactados por las partes.  [sc name="firma_rocio"]...

Abierto el plazo para solicitar las "Ayudas a la música, la lírica y la danza" y  las "Ayudas al teatro y al circo" del INAEM El Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), como organismo adscrito al Ministerio de Cultura y Deporte, ha convocado ayudas para el 2019 destinadas a fomentar la promoción, protección y difusión en todo el territorio español del patrimonio cultural de la música, la lírica y la danza, por un lado, así como el teatro y el circo, por otro.El plazo de presentación de las solicitudes para optar a una de estas dos ayudas, en función del sector de que se trate, está abierto durante este mes. Concretamente, desde el día 8 al 30 de abril de 2019La cuantía presupuestada para el sector musical asciende a 6.008.262 €. Por lo que respecta al sector teatral y circense el montante sube a 8.035.528 €. En ambas ayudas es común que en ningún caso la cantidad concedida superará el 65% del coste total del proyecto. Ello exceptuando los programas de apoyo a circuitos de danza organizados por redes de espacios escénicos y musicales, festivales y certámenes. En estos casos, la ayuda se podrá ampliar al 80%.Los beneficiarios de este tipo de subvenciones pueden ser personas físicas o jurídicas, públicas o privadas. Estos deben desarrollar su actividad económica en el ámbito de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.Las modalidades de las ayudas que se convocan son muy variadas. Abarcan desde giras por España y el extranjero, festivales, muestras, certámenes, hasta otros eventos y proyectos. Fundamento legal y competencia de estas ayudas Según la resolución de la convocatoria, el fundamento legal de estas ayudas se basa en el principio rector del ordenamiento jurídico español fijado en el artículo 44 de la Constitución Española. Este dispone que los poderes públicos promoverán y tutelarán el acceso a la cultura, a la que todos tienen derecho. De esta forma, se apuesta por el apoyo a las diversas expresiones culturales, así como por la promoción de la industria cultural y el patrimonio histórico español, ayudando a difundir la creación escénica y musical para captar nuevos públicos y lograr un equilibrio y estabilidad.En cuanto a la competencia de estas ayudas, y sin perjuicio de las competencias asumidas por las Comunidades Autónomas, corresponderá la gestión centralizada de las mismas al Estado que asume la responsabilidad de preservar el acceso al patrimonio cultural común, como también la necesidad de garantizar iguales posibilidades de acceso, obtención y disfrute por parte de los potenciales destinatarios con independencia de su procedencia geográfica.Si es usted parte de alguno de estos sectores y quiere más información acerca de estas ayudas del INAEM, no dude en contactar con nosotros. En Carrillo...

¿Cuáles son las novedades a considerar cuando realicemos la Declaración de la Renta 2018, a presentar en 2019? En este artículo analizaremos las más importantes: Prestación de maternidad/paternidad De entre todas, la más destacable es la relacionada con la prestación de maternidad/paternidad, que está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, por aplicación del artículo 7.h) de la Ley del Impuesto.Debemos tener en cuenta que para gestionar la devolución de las cuantías ingresadas en los ejercicios no prescritos (2014 a 2017) por la no aplicación de la exención, la persona interesada deberá instar una solicitud a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). En ella comunicará a la AEAT sus datos identificativos, los ejercicios afectados y una cuenta bancaria donde efectuar la devolución. Será la propia AEAT la que recabará directamente de los respectivos pagadores toda la información precisa para la resolución del procedimiento, y le devolverá lo ingresado en exceso.Ya en la Renta 2018, el programa de ayuda Renta WEB  ofrecerá los datos fiscales  incorporando tales prestaciones/retribuciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente deducibles. De este modo, el contribuyente afectado sólo tendrá que atender a los datos facilitados por la AEAT al confeccionar la declaración. Becas exentas de tributación en IRPF Los importes máximos de la exención en función de las diferentes situaciones contempladas para las becas públicas y las concedidas por entidades beneficiarias del mecenazgo para cursar estudios reglados son los siguientes:España ExtranjeroHasta 31/12/2017 Desde 1/1/2018 Hasta 31/12/2017 Desde 1/1/2018En general 3.000 6.000 — —Hasta Máster 15.000 18.000 18.000 21.600Tercer ciclo 18.000 21.600 21.600 24.600  Premios La tributación de los premios de Loterías y apuestas del Estado o CCAA, de la Cruz Roja y modalidades de juegos autorizadas a la ONCE, recordemos que está sujeta a una tributación fija del 20%. Ahora bien, para este ejercicio 2018 han subido el límite exento por el que no se sujetará a tributación este tipo de premios, fijándose en 10.000 euros. Rendimientos del trabajo Otra novedad sería que los rendimientos del trabajo en especie exentos por gastos por comedores de empresa, desde 2018, será de 11 euros diarios, ya sean vales comida o tarjetas electrónicas para el efecto.Las reducciones por obtención de rendimientos del trabajo también cambian para 2018. Su cálculo y determinación resultan un galimatías, ya que se tienen que tener en cuenta dentro del ejercicio 2018 dos tipos de reducciones según fecha. Gráficamente sería:Límite inferior de rendimientos netos Rendimientos netos ImportesReducción hasta 31.12.2014 <9.180 4.080Reducción + Gasto D.- Desde 1/1/2015 <11.250 3.700 + 2.000 = 5.700Reducción + Gasto D.- Desde 5/7/2018 <13.115 5.565 + 2.000 = 7.565 Rendimientos intermedios Rendimientos netos ImportesReducción hasta 31.12.2014 9.180<RNT<13.260 4.080 - 0,35 x (RT -9.180)Reducción + Gasto D.- Desde 1/1/2015 11.250<RNT<14.450 [3.700 -1,15625x (RT -11.250)] + 2.000Reducción + Gasto D.- Desde 5/7/2018 13.115<RNT<16.825 [5.565 - 1,5 x (RT - 13.115)] + 2.000 Límite superior de rendimientos netos Rendimientos netos Importe reducciónReducción hasta 31.12.2014 >13.260 2.652Gasto deducible desde 1/1/2015 >14.250 2.000Gasto deducible desde 5/7/2018 >16.825 2.000  Rendimientos de Capital Inmobiliario (RCI) Respecto a...