Desde el  pasado 1 de enero de 2019 se ha producido una bajada del IVA al 10% para algunas de las facturas emitidas por artistas, músicos y técnicos,  pero, ¿se aplica ese porcentaje de IVA para todas sus facturas?, ¿cuáles son los requisitos que deben cumplirse para poder aplicar el IVA reducido? (Post relacionado "¿Debo pagar mi IRPF por la cesión de mis derechos de autor?"). Consideraciones a tener en cuenta A continuación, exponemos los requisitos que se deben cumplir para que resulte de aplicación el tipo del 10%:Para aplicar en una factura el IVA del 10%, debe ser emitida a organizadores o productores de obras. Un organizador de una obra es aquel que lleve a cabo la ordenación de los medios materiales y humanos con la finalidad de que la obra se represente. Se aplicará el IVA reducido a los guiñoles, los teatros, cuentacuentos y servicios de poesías durante un concierto flamenco.  Sin embargo, se seguirá aplicando el 21% a la actividad de magia. Para aplicar el tipo reducido, los servicios deben prestarse por personas físicas. Por ello, si la actuación se factura a través de una entidad mercantil o comunidad de bienes se seguirá aplicando el 21%.Reducción del IVA para artistasLa reducción será para artistas, músicos y técnicos si el objeto de la factura es la actuación musical, artística o los trabajos técnicos. El 10% se aplicará con independencia de que el intérprete, artista, director o técnico contrate a través de un representante que actúe en nombre ajeno, ya que se entiende que es el propio artista quien presta por sí mismo el correspondiente servicio artístico o contrate los servicios de otros artistas en régimen de dependencia de carácter laboral para prestar el servicio. En las facturas emitidas a organizadores a través de sellos, agencias o representantes que actúen como una sociedad mercantil, no podrá aplicarse el 10% de IVA. Sí es posible que el artista persona física pueda aplicarse esa reducción de IVA en la factura que emita al sello, a la agencia o al representante cuando no actúen como intermediarios y realicen funciones de organizador. Actuaciones organizadas por promotores no habituales o no profesionales. Para el IVA reducido no es necesario que el destinatario de la factura sea un promotor profesional o habitual y no importa su finalidad. No importa el lugar donde se produzca la actuación, el procedimiento establecido para la determinación de la contraprestación (caché fijo o porcentaje en la recaudación de la taquilla),  ni la finalidad perseguida por el organizador.[sc name="firma_andrea" ]...

El modelo 720 es una Declaración Informativa sobre Bienes y Derechos situados en el extranjero. El plazo para presentarlo es del 1 de enero al 30 de marzo.  ¿Quién está obligado a presentarlo? Están obligadas a presentar este modelo las personas físicas que tienen que tributar en el IRPF. También, las sociedades que tienen obligación de presentar el Impuesto sobre Sociedades. Características a destacar: Se declaran en este modelo los bienes y derechos situados en el extranjero que en su valor total superen 50.000€.Si al año siguiente su valor no ha incrementado más de 20.000€, no será necesario volver a declarar dicho bien o derecho.Pongamos un ejemplo:Supongamos que en 2017 declaró un inmueble por valor de 60.000 euros, y en 2018 aumenta hasta 75.000 euros. En este caso, no deberá declararlo por segunda vez, puesto que no supera el incremento estipulado.  ¿En qué caso tendremos que presentar el modelo 720? -Cuando se tiene una cuenta en Degiro y otros brokers con domicilio en el extranjero y sin sede en España.-Si se tienen depósitos en Suiza, Alemania o cualquier país extranjero.-Si se dispone de Fondos de Inversión depositados en entidades extranjeras.-En el caso de tener una vivienda en otro país.  ¿A qué tipo de sanciones nos enfrentamos si no presentamos el modelo 720? Estas sanciones son desorbitadas, por lo que hay una cierta controversia sobre este tema al ser tan elevadas.Se sanciona con 100 euros por registro no declarado, con un mínimo de 1500 euros por declarar fuera de plazo.Se sanciona con 5000 euros por dato declarado incorrectamente o no declarado,  con un mínimo de 10000 euros. Aconsejamos que, mientras que España no adapte su normativa a la Comunidad Europea, se declare correctamente este modelo. [sc name="firma_elenaCerezuela"] ...

El 1 de marzo fue aprobado en Consejo de Ministros el Real Decreto-ley contra la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.  El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación es una de las leyes más esperadas del actual gobierno. Aunque se presumía de mayor calado, ha dejado varias medidas que nos acercan más a lo que debe ser una igualdad efectiva en materia laboral.En primer lugar, se amplían los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. Esta se hará de forma progresiva hasta 2021.En segundo lugar, se recoge la reforma del Estatuto de los trabajadores para reforzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, sin discriminación. Refuerza también el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.Se establecerá la obligatoriedad de llevar un registro de los salarios desagregados por sexo. De esta forma, se introduce el concepto de salario de igual valor, reduciendo así la brecha salarial existente.Finalmente, se amplia el número de empresas obligadas a contar con planes de igualdad. Anteriormente, sólo afectaba a aquellas que tuvieran 250 personas empleadas o más. A partir de ahora, deberán tenerlo las compañías de más de 150. Desde el segundo año de vigencia, las de más de 100, y al tercero, las de más de 50.Estos planes de igualdad deberán hacerse constar en un registro que dependerá de la Dirección General de Trabajo. Dicho registro formará parte del que ya existe de convenios y acuerdos colectivos. Ventajas de la elaboración de un Plan de Igualdad Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.La puesta en marcha de un Plan de Igualdad no solo se debe realizar para cumplir con la normativa señalada. Su implantación trae consigo numerosas ventajas, entre las que destacamos:Retención del talento. Optimización de los recursos humanos, aprovechando la importante formación que están adquiriendo las mujeres y los buenos resultados que ofrecen. Mejora del clima laboral. Aumento de la reputación interna de compañía / organismo público entre la plantilla. Preparación para el futuro. Los equipos...

Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, se ha aprobado una reglamentación europea para protegerlos. Los secretos empresariales consisten en aquella información que abarca, no solo los conocimientos técnicos y científicos, sino también los datos empresariales relativos a clientes y proveedores, planes comerciales y estudios o estrategias de mercado.En España, dicha información se protegía hasta ahora a través de disposiciones legales presentes en la Ley de Competencia desleal y el Código Penal. También mediante cláusulas que se introducían por las propias empresas en sus contratos laborales o con terceros.Se trata de una información cada vez más expuesta a prácticas desleales y apropiaciones indebidas.  Por ello, resulta tan acertada y necesaria la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales. Esta Ley entrará en vigor el próximo 13 de marzo.Es fruto de la transposición de la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados (secretos empresariales) contra su obtención, utilización y revelación ilícitas. ¿Cómo es la Ley 1/2019? Está compuesta por veinticinco artículos distribuidos en cinco capítulos, una disposición transitoria y seis disposiciones finales.El primer capítulo regula el objeto de la Ley: la protección de los secretos empresariales. A tal efecto, dispone que secreto empresarial será cualquier información que sea secreta, tenga valor empresarial y haya sido objeto de medidas razonables por parte del titular para mantenerla en secreto.El segundo capítulo define cuáles son las conductas lícitas y a las que no resultan de aplicación las medidas previstas en la Ley. Además, determina las actuaciones que constituyen una violación de secretos empresariales. También introduce un término nuevo: “mercancías infractoras”. Son servicios cuyo diseño, proceso productivo o comercialización se benefician del secreto empresarial.El tercer capítulo establece el secreto empresarial como objeto de derecho de propiedad. Por tanto, regula pormenorizadamente el régimen jurídico de la transmisibilidad, cotitularidad y licencia del mismo.En el cuarto capítulo, se establecen las acciones civiles que pueden ejercitarse frente a la infracción del secreto empresarial. Estas resultan muy similares a las que ya existían frente a la infracción de derechos de propiedad industrial e intelectual. Ello es así tanto en lo que atañe a la solicitud de acciones de cesación y prohibición, como en lo que respecta a la indemnización de daños y perjuicios.Finalmente, el capítulo cinco preceptúa las reglas de jurisdicción, competencia y legitimación. Esto es, los juzgados que conocerán de las acciones de defensa de los secretos empresariales y las personas físicas y jurídicas que podrán ejercitar dichas acciones. Estas erán los titulares del secreto empresarial o los licenciatarios de la explotación del secreto empresarial.Es un acertado avance en la protección de información empresarial de...

El Acuerdo Comercial UE-Japón (JEFTA), firmado el 17 de julio de 2018 en Tokio, entró en vigor el pasado viernes 1 de febrero de 2019.Con este acuerdo, Japón reduce sus aranceles al 0% para el 91% de sus importaciones desde Europa (y para el 99% dentro de 15 años).A cambio, la UE liberaliza el 75% de sus importaciones desde Japón (cifra que alcanzará el 100% en el 2034, una vez se produzca el desmantelamiento de las barreras comerciales).¿Cuáles son los resultados de este acuerdo?1- El desmantelamiento de algunas de las barreras arancelarias y no arancelarias, en particular en el sector agroalimentario (vino, queso, carne…).Algunos ejemplos:Barreras arancelarias:Antes de este acuerdo, los aranceles de Japón sobre los productos de la UE eran del 30% sobre el queso, del 38,5% sobre la carne de vacuno, el 30% sobre el chocolate, el 24% sobre la pasta y 15% sobre el vino. A partir de ahora, las reducciones de las tarifas en estos productos serán graduales, en particular para el cerdo y la ternera, el queso o los productos procesados. El acuerdo también reduce gradualmente los aranceles sobre productos tales como los de la pesca, confitería, mantequilla y licores. Sin embargo, la reducción será inmediata en el caso del vino.En lo que se refiere al queso, verá reducido gradualmente sus derechos de aduana a cero dentro del límite de una cuota: hasta 20.000 toneladas para el 2019 y hasta 31.000 toneladas transcurridos 16 años.La carne de cerdo, principal exportación agrícola de la UE a Japón, tiene, desde el 1 de febrero, una exención casi total de aranceles.Sin embargo, estas reducciones arancelarias no afectan al arroz, producto particularmente simbólico, y lo mismo ocurre con el azúcar.Algunos artículos no alimentarios, como los zapatos, también se ven afectados por una reducción de los aranceles, que pasarán del 30% al 0% gradualmente durante los próximos 10 años.Los derechos de aduana japoneses quedan suprimidos directamente sobre los productos de madera, productos químicos, cosméticos y textiles.Barreras no arancelarias:Japón se ha comprometido a implementar 150 medidas reglamentarias para reducir 71 barreras no arancelarias que han sido identificadas. Por ejemplo, para las barreras no arancelarias fitosanitarias, Japón ha reconocido los principios esenciales de la OIE (salud animal) y ha autorizado la entrada en el país de 45 aditivos alimentarios que hasta ahora no se podían importar.Para otras barreras no arancelarias, Japón ha alineado la legislación nacional con las normas internacionales, incluidas las de UNECE (automóvil) e ICH (productos farmacéuticos). Se ha comprometido a continuar sus esfuerzos para alinear sus normas a las de la UE.2- El reconocimiento y la protección de 205 denominaciones de origen europeas protegidas (D. O. P.). Esto concierne, por ejemplo, al queso Roquefort o al Feta.3- La modificación en cuanto a la estricta normativa en la industria del automóvil, lo...

¿Sabes qué es el modelo 347? Se trata de una declaración anual mediante la que se informa a la Agencia Tributaria sobre las operaciones realizadas por personas físicas o jurídicas, con sus clientes o proveedores, por un importe superior a  3.005,06 euros. Además, en dicho modelo se comunican las operaciones entre clientes o proveedores cuyos pagos hayan sido efectuados en metálico por un importe superior a 6.000 euros. Pongamos un ejemplo: Si durante el 2018 se han recibido tres facturas de un mismo proveedor por importe de 1.000 euros, 2.400 euros y 1.800 euros respectivamente, la cantidad a declarar será de 5.200 euros. Al ser superiores a 3.005,06 euros las operaciones efectuadas durante todo el año con dicho proveedor, se incurre en la obligación de presentar dicho modelo informativo. Estas cantidades tendrán que ser desglosadas por trimestres, correspondiendo cada importe al trimestre en el que ha sido declarado el IVA de cada factura. ¿Cuál es el plazo de presentación? Dicha declaración tiene un plazo de presentación durante el mes de febrero de cada año. Su último día es el 28 de febrero. Aconsejamos cruzar los datos con los clientes y proveedores que se vayan a declarar para luego evitar posibles notificaciones de la Agencia Tributaria, con el fin de corregir los datos que no coincidan. ¿Quién está obligado a presentar el modelo 347? Están obligados a presentar esta declaración informativa las personas físicas y jurídicas que durante el año anterior hayan llevado a cabo actividades en España por un valor de más de 3.005,06 euros con un mismo proveedor o cliente. Nos encontramos con varias excepciones, ¿quién NO está  obligado a su presentación?Las empresas que estén incluidas en el Suministro Inmediato de Información (SII), puesto que durante todo el año ya han informado de sus operaciones, de forma continuada,  a la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Las entregas o adquisiciones de bienes y servicios intracomunitarios que ya han sido comunicados mediante el modelo 349. Con respecto a los arrendamientos de bienes inmuebles, no hay obligación de presentar el modelo 347 en el caso de aquellos alquileres a los que se les haya aplicado su retención oportuna y, por tanto, hayan sido declarados en enero mediante el modelo 180, que trata del resumen anual de los alquileres.¿Qué puede pasar si no se presenta el modelo 347? Las personas jurídicas y físicas que están obligadas a presentar dicho modelo, si no lo hacen, tendrán una sanción de un mínimo de 300 euros y un máximo de 20.000 euros. El cálculo de esta sanción es de 20 euros por cada registro no informado. La sanción está vinculada a que este modelo permite a Hacienda el control sobre un posible fraude en las operaciones realizadas entre proveedores y clientes, correspondientes a la información...

El Real Decreto-Ley 28/2018 establece las principales novedades que afectan a las personas que trabajan por cuenta propia, aunque se trata de medidas provisionales hasta la implantación en 2019 de un sistema de cotización por ingresos reales. Estas son: euros 1.- BASES DE COTIZACIÓN euros Desde el 1 de Enero de 2019 las bases mínimas de cotización se incrementaron en un 1,25% respecto a las de 2018, quedando la base mínima de carácter general en 944,40 euros y siendo su base máxima 4070,10 euros. La base mínima para el autónomo societario quedará fijada para 2019 en 1214,08 euros. euros 2.- ÁMBITO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS euros Desde el  1 de Enero de 2019 se ha incrementado el ámbito de protección de los autónomos, incorporando de modo obligatorio todas las contingencias que puedan sobrevenir del ejercicio de su actividad y que, hasta el momento, se podían elegir de forma voluntaria por el propio autónomo. De este modo, la acción protectora del trabajador por cuenta propia se extiende de forma obligatoria a la cobertura de contingencias profesionales, cese actividad y formación profesional, que se añaden a las contingencias comunes. Estas nuevas coberturas permiten que el trabajador autónomo: euros                   o   Pueda cobrar prestación desde el primer día en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional                   o   Deje de pagar la cuota de autónomo desde el segundo mes de baja y hasta el momento del alta                   o   Tenga mayor acceso a la prestación por cese de actividad                   o   Aumente la duración por cese de actividad que pasa de 12 a 24 meses                   o   Acceda a formación continua euros 3.- TIPOS DE COTIZACIÓN euros Con efectos de 1 de Enero los tipos de cotización para los autónomos serán los siguientes: euros                      -   Contingencias comunes 28,3 %                      -   Contingencias profesionales 0,9 %, del que 0,46% corresponde a incapacidad temporal y 0,44% a incapacidad                           permanente, muerte y supervivencia.                      -   El 0,7% corresponde a  cese de actividad                      -   0,1% a formación profesional euros También se establece un aumento progresivo en los tipos de cotización por contingencias profesionales y cese de actividad, según la siguiente escala: euros Por contingencias profesionales: euros                      -   En 2020, el tipo aplicable será 1,1 %                      -   En 2021, pasará a 1,3%                      -   A partir de 2022, será el que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales euros Por cese actividad: euros                      -  En 2020, será 0,8 %                      -  En 2021 el 0,9 %                      -  En 2022, será el que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales euros 4.-  TARIFA PLANA euros Se mantiene la bonificación de Tarifa Plana para los nuevos trabajadores autónomos que cumplan con los requisitos ya existentes, pero pasa de 50 a 60 euros al mes durante los 12 primeros meses en el caso de que se hubiese optado por la base mínima, ya que deberán cotizar...

Como viene haciéndose desde hace más de una década, el 28 de enero se celebra el Día Europeo de la Protección de Datos, fecha elegida por la Comisión Europea, el Consejo de Europa y las autoridades de de Protección de Datos de los estados miembros de la UE.Este año su celebración adquiere más valor que nunca, debido a las novedades que han ido surgiendo en los últimos años, y que van desde la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos hasta la publicación de nuestra reciente Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales.La intención de establecer un día internacional de la protección de datos es que todos los ciudadanos sean conscientes de la importancia de proteger su privacidad, cada vez más relevante por los avances tecnológicos, las nuevas formas de comunicación, el aumento del comercio electrónico y, en general, el uso de internet. Desde Carrillo Asesores Tributarios y Abogados, y aprovechando la celebración de este día, queremos facilitar a personas y empresas su adaptación a las novedades legislativas en materia de protección de datos, entre otros, por dos motivos importantes: garantizar a sus clientes/trabajadores/usuarios/contactos la correcta protección de sus datos personales, y evitar las cuantiosas multas. Por ello, si eres de los que aún no se han adaptado y quieres que te ayudemos con el proceso, te animamos a que solicites un presupuesto personalizado y, si lo haces esta semana, podrás beneficiarte de un 28% de descuento.¡FELIZ DÍA EUROPEO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS!Y presta atención a nuestras publicaciones porque este año seguiremos celebrando muchos días contigo....

La información mostrada en este artículo será válida para los contratos de arrendamiento firmados desde el 19 de diciembre de 2018 hasta el 23 de enero de 2019. Para contratos firmados a partir de dicha fecha, pincha aquí.Este martes, 18 de diciembre, se publicó el nuevo Real Decreto-Ley 21/2018, de 14 de diciembre, de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler, que ha tenido entrada en este miércoles, día 19 de diciembre. Las medidas que contempla este Real Decreto-Ley son las siguientes:I.- Novedades en la regulación de los contratos de alquiler:Amplía el plazo de prórroga obligatoria de los contratos de arrendamiento de vivienda de 3 a 5 años (o 7 años si el arrendador es persona jurídica). Es decir, aumenta el plazo legal mínimo en el que el inquilino puede permanecer en la vivienda arrendada. Se amplía el plazo de prórroga tácita de 1 a 3 años. Plazo temporal por el que se amplía el contrato una vez transcurrido el periodo de prórroga obligatoria, en el caso de que el arrendador o el arrendatario no manifiesten su voluntad de no renovarlo. Se limitan las garantías adicionales a la fianza, hasta una mensualidad de renta en el arrendamiento de viviendas y de dos mensualidades en el arrendamiento para uso distinto del de vivienda. Establece que los gastos de gestión inmobiliaria y formalización del contrato correrán a cargo del arrendador, cuando este sea persona jurídica.II.- Medidas a favor de las comunidades de propietarios ante el fenómeno del alquiler turístico de vivienda:Determina la mayoría cualificada necesaria para que las comunidades de propietarios puedan limitar o condicionar el ejercicio de la actividad, o establecer cuotas especiales o incremento en la participación de los gastos comunes de la vivienda, en el marco de la normativa sectorial que regule el ejercicio de esta actividad y del régimen de usos establecido por los instrumentos de ordenación urbanística y territorial. III.-  Medidas fiscales para favorecer el alquiler de vivienda: Establece la exención del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en la suscripción de contratos de arrendamiento de vivienda para uso estable y permanente y además, se modifica la regulación del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).[sc name="firma_rocio" ]...

Como sabemos, las dificultades de aparcamiento de los núcleos urbanos, las restricciones de tráfico, así como, una mayor concienciación de la sociedad con el medio ambiente, han hecho que, en poco tiempo, las calles de las ciudades se hayan visto desbordadas por  nuevos  medios de transporte sostenible como son las bicicletas, motos y patinetes eléctricos.En los últimos tiempos, los patinetes eléctricos están adquiriendo un importante papel, no sólo por la gran popularidad que tienen  entre la población, sino por la polémica normativa que los rodea. ¿Qué sabemos de estos nuevos  medios de transporte? La Dirección General de Tráfico, en su Instrucción 16/V-124, los clasifica como Vehículos de Movilidad Personal (VMP) y, al no tratarse de vehículos a motor, que les obligaría a circular por la calzada y no por la acera, los conductores no necesitan una licencia de circulación ni un seguro obligatorio de responsabilidad civil.En relación a la normativa de aplicación a su uso y funcionamiento, la DGT recoge en dicha Instrucción que, los VMP, podrán ubicarse en el ámbito de la calzada, siempre que se trate de vías expresamente autorizadas por la autoridad local. No obstante, la autoridad municipal, podrá autorizar su circulación por aceras, zonas peatonales, parques o habilitar carriles especiales con las prohibiciones y limitaciones que considere necesarias para garantizar la seguridad de los usuarios de la vía. Por lo tanto, será cada ciudad la encargada de desarrollar con su normativa la regulación legal de estos medios de transporte.Hasta el momento, sólo en Barcelona, Madrid y Valencia se ha regulado la circulación de estos vehículos, sin embargo, en el resto de Ciudades, como Murcia, aún debemos esperar para que se dicte su normativa.Al margen de la incertidumbre legislativa que aún envuelve a estos medios de transporte, lo cierto es que  son muchos los ciudadanos que han decidido en estos últimos meses cambiar su forma de moverse por la ciudad. Pero no sólo eso, también las empresas han visto la posibilidad de ir más allá en la tendencia de la micromovilidad, y podemos encontrar que algunas de ellas han aprovechado las conveniencias de los patinetes eléctricos como medio de transporte de uso compartido, ofreciendo la posibilidad de prestar un servicio de alquiler de los mismos, y, por otro lado, otras que han apostado por introducir el uso de estos medios de desplazamiento como incentivos o beneficios empresariales para mejorar el rendimiento y  la actitud de sus empleados frente al trabajo.[sc name="firma_rocio"]...