El gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario. Tienen como objetivo favorecer la contratación temporal de trabajadores en el sector agrario. Para ello se establecen medidas extraordinarias de flexibilización del empleo, de carácter social y laboral. Medidas necesarias para asegurar el mantenimiento de la actividad agraria durante la vigencia del estado de alarma. Por lo tanto son de aplicación temporal hasta el 30 de junio de 2020. Beneficiarios de las medidas urgentes en materia de empleo agrario Podrán ser beneficiarios de estas medidas urgentes en materia de empleo agrario:Personas en situación de desempleo o cese de actividad. Trabajadores cuyos contratos se hayan visto temporalmente suspendidos como consecuencia del cierre temporal de la actividad conforme a lo señalado en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en los términos señalados en el artículo 3.1.b). Trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya en el periodo comprendido entre la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y el 30 de junio de 2020, cuya prórroga se determinará a través de instrucciones de la Secretaría de Estado de Migraciones. Asimismo podrán acogerse los jóvenes nacionales de terceros países, que se encuentren en situación regular. Entre los 18 y los 21 años.Compatibilidad de las retribuciones percibidas Las retribuciones percibidas procedentes de estas medidas urgentes en materia de empleo agrario serán compatibles con:El subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, o con la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura. Las prestaciones por desempleo derivadas de la suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con exclusión de aquellas que tengan su origen en el COVID-19. Cualesquiera otras prestaciones por desempleo reguladas en la Ley General de la Seguridad Social. Cualquier otra prestación de carácter económico o cualquier otro beneficio o ayuda social, otorgada por cualquier Administración que sea incompatible con el trabajo, o que, sin serlo, como consecuencia de la percepción de ingresos por la actividad laboral se excederían los límites de renta señalados en la normativa correspondiente al tipo de prestación.Para finalizar, queremos recomendarte la lectura de nuestro blog. En él encontrarás todas las medidas adoptadas por el gobierno durante este estado de alarma provocado por la pandemia de coronavirus.Si necesitas alguna aclaración acerca de estas medidas urgentes en materia de empleo agrario, contacta con nosotros. En Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_pedrolacal"]...

El Ministerio de Sanidad ha dictado una nueva Orden con la finalidad de aclarar el Decreto relativo al permiso obligatorio retribuido. Puedes encontrar toda la información de este permiso en este post. La Orden incluye aclaraciones sobre los trabajadores autónomos y aquellos que se dedican a la representación sindical y patronal. Aclara lo siguiente: Permiso obligatorio retribuido Está regulado en el RD- Ley 10/2020. Sólo es aplicable a trabajadores por cuenta ajena de sectores no considerados esenciales en el mismo Decreto. No se aplica a trabajadores autónomos. Trabajadores autónomos Los trabajadores autónomos podrán seguir trabajando. Con excepción de los que se dediquen a actividades suspendidas por el Decreto de declaración del Estado de Alarma. Representación sindical y patronal Las actividades de representación sindical y patronal no están afectadas por las restricciones de movilidad. Esto es con el fin garantizar la asistencia y asesoramiento a personas trabajadoras y empleadores.Las personas trabajadoras por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso obligatorio retribuido y aquellas otras dedicadas a la actividad de representación sindical o empresarial tendrán derecho a que la empresa o entidad empleadora les expida una declaración responsable reconociendo tal circunstancia, de acuerdo con el modelo recogido en el Anexo de esta Orden. Puedes descargar un modelo de declaración responsable en este enlace.Si tienes cualquier duda o necesitas una aclaración, contacta con nosotros. En Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_pedrolacal"]...

Como cada día, publicamos las nueva normativa para la lucha contra el coronavirus. Esta actualiza y complementa a la ya publicada anteriormente el 23, 25, 26 y 27 de marzo. Incluye:Cese de actividades no esenciales. Restricción de causas de despido. Suspensión del plazo de contratos temporales. Duración máxima ERTES. Efectos retroactivos de determinadas medidas.Las desarrollamos a continuación: Nueva normativa para la lucha contra el coronavirus Cese de actividades no esenciales. Permiso obligatorio retribuido: El Gobierno ha aprobado el RD- Ley 10/2020 para adoptar una serie de medidas tendentes a reducir aún más la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID19.En virtud de esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus, se otorga un permiso retribuido recuperable para los trabajadores por cuenta ajena de servicios no esenciales en los siguientes términos: Plazo El plazo de duración del permiso será entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. No obstante, en aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020. Con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para no perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial. Personas afectadas Están afectados por esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus todos los trabajadores por cuenta ajena de empresas cuya actividad quedó paralizada por la declaración del estado de alarma, salvo:Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores, líneas de producción o divisiones calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley. Las personas trabajadoras contratadas por aquellas empresas que:Hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión. Les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto en este real decreto-ley.Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas. Las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.Contenido El permiso conllevará que las personas afectadas conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario. Esto incluye salario base y complementos salariales. Recuperación de horas Los trabajadores deberán realizar una recuperación de las horas de trabajo. Esta se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Los términos de la recuperación deberá hacerse por negociación entre empresa y trabajadores. En la forma establecida en el RD que establece esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus. Servicios Mínimos Las empresas afectadas...

Hoy publicamos las nuevas normas para la lucha contra el coronavirus. Estas actualizan y complementan a las ya publicadas anteriormente el 23, 25 y 26 de marzo. Nuevas normas para la lucha contra el coronavirus Estas nuevas normas afectan a:Mascarillas para transportistas. Tiempos de descanso de conductores de vehículos de transporte de mercancíasLas desarrollamos a continuación: Mascarillas para transportistas Como parte de estas nuevas normas para la lucha contra el coronavirus, el Ministerio de Transportes ha acordado una segunda compra de cinco millones de mascarillas para distribuirlas entre los profesionales del sector público y privado de transporte de mercancías y personas. Tiempos de descanso de conductores de vehículos de transporte de mercancías El Ministerio de Transportes ha dictado una nueva resolución en este sentido, donde aclara los términos de la suspensión de las normas sobre descanso de los conductores de vehículos de transporte de mercancías.De esta manera se exceptúan temporalmente a las operaciones de transporte de mercancías afectadas por estas circunstancias del cumplimiento de las normas establecidas en los siguientes artículos del Reglamento n.º 561/2006:Artículo 6.1. Permitir extender la duración del período de conducción diaria. Siempre que se cumplan los requisitos establecidos para las pausas y para los descansos diarios y semanales. Artículo 8.6. Reducir un descanso semanal de 45 horas a un descanso continuado de al menos 24 horas, sin necesidad de compensación. Artículo 8.8. Permitir que el conductor tome su descanso semanal normal en el vehículo. Siempre y cuando el vehículo vaya adecuadamente equipado para el descanso de cada uno de los conductores y esté estacionado.Para cualquier aclaración sobre estas nuevas normas para la lucha contra el coronavirus, contacta con nosotros. En Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_pedrolacal"]...

Queremos informar en este post de las novedades para la lucha contra el coronavirus en cuestión de normativa. Como actualización de las normativas que ya hemos publicado con fechas 23 de marzo y 25 de marzo. Te las exponemos a continuación. Novedades para la lucha contra el coronavirus Estas afectan a:Línea de avales del ICO para empresas y autónomos. Transporte de animales vivos.Primer tramo de la línea de avales del ICO para empresas y autónomos Se ha publicado la Resolución de 25 de marzo de 2020, de la Secretaría de Estado de Economía. Esta incluye el primer tramo de avales para empresas y autónomos, para paliar los efectos económicos del coronavirus o COVID-19.Mediante este primer tramo, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital avalará la financiación otorgada por:Entidades de crédito. Establecimientos financieros de crédito. Entidades de dinero electrónico y de pagos a empresas y autónomos.Todo para paliar los efectos en su actividad como consecuencia del coronavirus. Los avales del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital serán gestionados a través del Instituto de Crédito Oficial en los términos previstos en este Acuerdo. Finalidad Para facilitar el mantenimiento del empleo y paliar los efectos económicos del coronavirus, la línea de avales tiene por objetivo cubrir los nuevos préstamos y otras modalidades de financiación y las renovaciones concedidos por entidades financieras a empresas y autónomos para atender las necesidades de financiación derivadas, entre otros, de pagos de salarios, facturas, necesidad de circulante u otras necesidades de liquidez, incluyendo las derivadas de vencimientos de obligaciones financieras o tributarias. Operaciones Préstamos y otras operaciones otorgados a empresas y autónomos que tengan domicilio social en España y se hayan visto afectados por los efectos económicos del coronavirus, siempre que: Los préstamos y operaciones hayan sido formalizados o renovados con posterioridad al 17 de marzo de 2020. Los acreditados no figuren en situación de morosidad en la consulta a los ficheros de la Central de Información de Riesgos del Banco de España (CIRBE) a 31 de diciembre de 2019. Los acreditados no estén sujetos a un procedimiento concursal a fecha de 17 de marzo de 2020, bien por haber presentado solicitud de declaración de concurso, o por darse las circunstancias a que se refiere el artículo 2.4 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para que el concurso sea solicitado por sus acreedores. Porcentaje del aval En el caso de pymes y autónomos el aval ascenderá como máximo al 80% de la operación. En empresas que no reúnan la condición de pyme el aval cubrirá como máximo el 70% de nuevas operaciones y el 60% de operaciones de renovación. Plazo para solicitar Los avales podrán solicitarse hasta el 30 de septiembre de 2020. El plazo podrá ampliarse, siempre en línea con la...

El gobierno aprobó ayer una nueva normativa para la lucha contra el coronavirus. Todavía no se ha publicado en el BOE. Sí es cierto que se han publicado nuevas normas que afectan a diferentes sectores. Estas actualizan las que publicamos en este post el día 23 de marzo. Actualizada a las 8:00 h del día 25 de marzo, la nueva normativa es la siguiente. Normativa para la lucha contra el coronavirus Esta nueva normativa para la lucha contra el coronavirus afecta a:Alquiler de vehículos. Centros de mayores. Centros de servicios sociales de carácter residencial. Transporte en vehículos de hasta nueve plazas. Alojamientos hoteleros.Te las exponemos a continuación. Alquiler de vehículos Se ha modificado la anterior Orden del Ministerio de Transportes relativa a la actividad de alquiler de vehículos, permitiéndose ahora para vehículos de todo tipo, siempre que el arrendamiento se haga para fines de transporte de mercancías y asegurar el necesario abastecimiento de productos a la población, así como para los desplazamientos permitidos en el artículo 7 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Centros de mayores y de servicios sociales de carácter residencial En relación con los centros de mayores se ha dictado la Orden SND/275/2020, de 23 de marzo, por la que se establecen medidas complementarias de carácter organizativo, así como de suministro de información en el ámbito de los centros de servicios sociales de carácter residencial en relación con la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus o COVID-19.Los centros de servicios sociales de carácter residencial también se han visto afectados por esta nueva nueva normativa para la lucha contra el coronavirus. Deberán mantener su actividad. No pueden adoptar medida alguna que, en relación con la situación de emergencia originada por el coronavirus, conlleve el cierre, reducción o suspensión de actividades o de contratos laborales, salvo que la autoridad competente de la comunidad autónoma determine, por las circunstancias concurrentes, que el mantenimiento de la actividad del centro no es imprescindible. La norma establece además una serie de medidas de prevención e información para este tipo de centros. Vehículos de hasta nueve plazas Por Orden del Ministerio de Transporte de 24 de marzo, se ha aclarado que: «El transporte público, privado complementario y particular de personas en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, llevado a cabo en el marco de los supuestos de desplazamiento autorizados en el artículo 7 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en los que deba viajar más de una persona en el vehículo, respetará que vaya como máximo una persona por cada fila de asientos, manteniéndose la mayor distancia posible entre los ocupantes.» Alojamientos hoteleros El Ministerio de Sanidad también ha actualizado su normativa para la lucha contra el coronavirus con una nueva Orden. Se ha ordenado...

Desde la entrada en vigor del Estado de Alarma, los diferentes Ministerios vienen actualizando el contenido del Real Decreto 463/2020. En este post ponemos a tu disposición un resumen de las últimas normas para la lucha contra el coronavirus o COVID19. Actualizadas a día 22 de Marzo. Normas para la lucha contra el coronavirus Recetas de medicamentos Por Orden del Ministerio de Sanidad se ha acordado excepcionar transitoriamente la obligación de estampillar el sello de visado de recetas de aquellos medicamentos sometidos, según la legislación vigente, a reservas singulares consistentes en la imposición del visado previo a su dispensación por oficinas de farmacia, en el ámbito de los Regímenes Especiales de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), del Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y de la Mutualidad General Judicial (MUGEJU) Enterramiento de fallecidos Por Orden del Ministerio de Sanidad se han adoptado una serie de medidas para agilizar los trámites de enterramiento de fallecidos durante el estado de alarma, con independencia de la causa, a excepción de los fallecimientos en los que hubiera indicios de muerte violenta, en cuyo caso se estará al criterio de la autoridad judicial correspondiente:La inscripción en el Registro Civil y la posterior expedición de la licencia de enterramiento podrán realizarse por la autoridad competente sin que tengan que transcurrir al menos veinticuatro horas desde el fallecimiento. Asimismo, el enterramiento, incineración o donación a la ciencia del cadáver, podrán realizarse sin tener que esperar a que se cumplan veinticuatro horas desde el fallecimiento, siempre y cuando este hecho no sea contrario a la voluntad del difunto o a la de sus herederos.Conductores profesionales y transportistas Algunas de estas normas para la lucha contra el coronavirus afectan a conductores profesionales y transportistas. Por Orden del Ministerio de Transporte se acuerda que los establecimientos de suministro de combustible y los centros de carga y descarga que dispongan servicios de aseo deberán facilitar su uso a los conductores profesionales.Asimismo, con objeto de posibilitar los descansos adecuados, deberán facilitar al transportista profesional un servicio de catering aquellos establecimientos que dispongan de cualquiera de los siguientes:Cocina. Servicios de restauración. Expendedores de comida preparada.Por Resolución del Ministerio de Transporte de 16/3/2020 se acuerda exceptuar desde el día 14 de marzo de 2020 hasta el día 28 de marzo del 2020, ambos incluidos a las operaciones de transporte de mercancías del cumplimiento de las normas establecidas en los artículos 6.1 y 8.6 del Reglamento n.º 561/2006 sobre normas de tiempo de conducción, las pausas y los períodos de descanso.Por Orden del Ministerio de Transporte de 18/3/2020 se ha ordenado:La validez de las tarjetas de cualificación del conductor acreditativas del CAP cuya fecha de expiración se haya producido a partir del día...

En un post anterior hablamos del aislamiento por coronavirus como causa de baja laboral. No obstante, surgen otras dudas desde el punto de vista de incumplimiento de contratos. Recientemente se han producido numerosos casos de cancelaciones de contratos o incumplimiento de los mismos debido a esta epidemia. Por esto, hoy queremos aclarar si se puede considerar el coronavirus como causa de fuerza mayor. El coronavirus como causa de fuerza mayor ¿Qué dice la ley? El código civil español consagra el régimen general de las obligaciones y contratos que inspira todo el derecho de contratación en nuestro sistema. Establece como regla general la responsabilidad de las partes en el cumplimiento de las obligaciones asumidas en el art. 1.101:“Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas.”Es decir, quien voluntariamente asume una obligación en contrato debe de indemnizar a la otra parte. Siempre en el valor de los daños y perjuicios que se causen por su incumplimiento. Tendrá esta obligación en los siguientes supuestos:La incumple total o parcialmente. Se retrasa en su cumplimiento.El precepto aclara que para que nazca la obligación de indemnizar, tal incumplimiento (o cumplimiento tardío o defectuoso) debe de haberse ocasionado por dolo o negligencia. Es decir, con intención de incumplir o por no haber desplegado toda la diligencia exigible en la ejecución de la prestación debida.De esta manera, el código consagra el clásico principio de responsabilidad por culpa. En virtud del cual para que alguien responda de un daño debe de haberlo ocasionado de forma intencionada o por negligencia. Fuerza mayor, sucesos imprevisibles o inevitables Principio que se ve reforzado por el art. 1.105 del mismo código. En él se recoge expresamente la fuerza mayor como causa de exoneración en caso de incumplimiento:“Fuera de los casos expresamente mencionados en la ley, y de los en que así lo declare la obligación, nadie responderá de aquellos sucesos que no hubieran podido preverse, o que, previstos, fueran inevitables.”Por lo tanto, y salvo que la ley o el contrato establezcan otra cosa, nadie responderá de los daños y perjuicios que se ocasionen por el incumplimiento de las obligaciones asumidas en un contrato. Tampoco por el incumplimiento tardío o defectuoso. Siempre que tal circunstancia venga determinada por sucesos imprevisibles o inevitables. Estos son casos de fuerza mayor o fortuitos. El caso de las empresas Ahora bien, la apreciación de la imprevisibilidad o inevitabilidad del hecho causante es valorada por los tribunales en atención a las características que concurren en el sujeto obligado.Es decir, no es lo mismo que quien incumple la obligación sea una empresa actuando en el ámbito de su...

Entre otras novedades en el mundo laboral, con fecha de 05/02/2020 se ha publicado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero. En este decreto se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, para todo el territorio nacional. ¿Qué es el salario mínimo interprofesional? Este sería la remuneración mínima fijada por Ley que el empleador debe abonar al trabajador. Pero esta cantidad no afecta directamente a todos los trabajadores. Aquellos trabajadores que se rijan por un convenio colectivo sus precios serán los de aplicación a dicho convenio. Siempre y cuando en dicho convenio queden por encima de dicho indicador. ¿A quién afecta entonces la subida del SMI? En este caso la subida afectará a aquellos trabajadores que sus salarios no se rijan por un convenio colectivo. En el caso que sí, sobre aquellos trabajadores encuadrados en categorías en las que su salario bruto anual quede por debajo de los 13.300€ para 2020. También deberán revisar los salarios las contrataciones en prácticas o contratos de formación y aprendizaje. Siempre en los casos que la minoración del salario no garantice los nuevos límites fijados en este Real Decreto. Cuantías aprobadas Las nuevas cuantías aprobadas para el salario mínimo interprofesional quedan fijadas para el presente año en 31,66€/ días o 950€/ mensuales en 14 pagas para jornada completa (jornada máxima de 40 horas semanales). Es decir, que el nuevo mínimo garantizado anual será de 13.300€ para este año 2020 frente a los 12.600€ correspondiente al año 2019, lo que supone un incremento de 5,5% respecto al año anterior.En el caso de trabajadores eventuales y temporeros con contratos no excedan de 120 días el salario mínimo a dichos efectos se fijará en 44,99€/día. También existen cambios en el salario mínimo de los empleados de hogar. La nueva cuantía de este será de 7,43€ por hora efectivamente trabajada.A razón de tener en cuenta los conceptos salariales incluidos en nómina, no se computarán a efectos de salario mínimo los complementos salariales referidos en el artículo 26 del ET. Que serán aquellos complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a:Las condiciones personales del trabajador. El trabajo realizado. La situación y resultados de la empresa. Las retribuciones en especie que perciba el empleado.¿Desde cuando está en vigor? En su disposición final tercera del Real Decreto, indica que el salario mínimo interprofesional para el presente año surtirá efectos desde el 01 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020. Como consecuencia, aquellas empresas o empleadores que no lo hayan actualizado desde el 01 de enero del presente año deberán abonar y cotizar los atrasos dejados de percibir por la subida de SMI.A efectos de embargo también debemos tener en cuenta que se modifica la cantidad mínima inembargable. Este hecho sÍ que...

Aunque la base de todo negocio es la comercialización de productos o la prestación de servicios, resulta innegable que, a la hora de llevarlos al mercado, debemos trasladar al cliente o al consumidor aquello que nos diferencia de nuestros competidores. Esta diferenciación se consigue normalmente mediante los denominados activos intangibles. TIPOS BÁSICOS DE ACTIVOS INTANGIBLES Los elementos diferenciadores son de diversa índole:Tecnológicos (software o aplicaciones informáticas)Ley de propiedad Intelectual (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-8328)De contenido industrial (modelos de utilidad si son invenciones simples, o patentes si hablamos de invenciones más complejas)Ley de propiedad Industrial (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-8328)Signos que nos distingan (marcas y nombres comerciales)Ley de Marcas (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2001-23093 )Diseños novedosos (diseño industrial)Ley de protección Jurídica del Diseño Industrial (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-13615)Conocimientos que conceden una ventaja empresarial (secretos empresariales y know how)Ley de Secretos Empresariales (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-13615)  CÓMO DEBEN SER TRATADOS Todos los mencionados son activos de la empresa, denominados activos intangibles, que pueden y deben ser valorados y que, además, deben ser correctamente protegidos para evitar que nadie se aproveche de nuestra inversión, o que los copien y con ello se dañe nuestra reputación.Por ello, es necesario estudiar si existe colisión con otros derechos de terceros ya registrados y proceder a solicitar su inscripción como medio necesario para protegerlos, e impedir en lo sucesivo que otras personas pretendan acceder al registro con elementos idénticos o similares.También podemos valorarlos para que puedan ser tenidos en cuenta como un activo más de tu empresa, de cara a poder negociar una financiación.Igualmente, podemos negociar y redactar contratos de licencia para permitir a terceros que puedan usar esos activos, a cambio de un canon.Y en caso de que alguien los copie o los use sin permiso (licencia), podemos reclamar judicialmente para que cese la infracción de nuestros derechos, con la correspondiente indemnización de daños y perjuicios. CONCLUSIÓN Los elementos diferenciadores, que van más allá de los productos o servicios que se comercializan en una empresa, son activos de alto valor que aumentan la competitividad de nuestro negocio. También nos distinguen de los competidores. Por ello, es necesario valorarlos y protegerlos debidamente. Además, llegado el caso, defenderlos para evitar que nadie pueda apropiarse y servirse de nuestro esfuerzo e inversión.Si quieres proteger tus activos intangibles, valorarlos y defenderlos, en Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_alejandro_cutillas"]...