Sin duda, estamos viviendo una situación de crisis mundial sanitaria generada por el coronavirus COVID-19. Esta mantiene a toda España en estado de alarma tras el Real Decreto 463/2020 recientemente prorrogado hasta el 11 de abril y modificado por el Real Decreto 465/2020. Como consecuencia de la misma se producen situaciones a las cuáles queremos dar solución desde nuestro despacho. Una de ellas es el poder recíproco y solidario. Te lo explicamos a continuación. Poder recíproco y solidario Un órgano de gestión mancomunado es en el que dos o más personas ejercen la administración de la sociedad de forma conjunta. Tienes que tener en cuenta que si este es el caso de tu sociedad, se puede dar una situación de paralización de la gestión y administración de la sociedad en caso de que alguno de los administradores se vea afectado por el coronavirus COVID-19. Esto no haría sino complicar aún más la gestión de la empresa en estos momentos.Es por ello que hoy hablamos del poder recíproco y solidario. Desde Carrillo Asesores te aconsejamos otorgar  poderes solidarios y recíprocos a favor de cada uno de los administradores de forma individual. De esta manera no será necesaria la firma de todos y cada uno de los administradores para llevar a cabo las actividades de gestión diaria y cotidiana de la empresa. Podrán llevarse a cabo de forma individual por cada uno de ellos.Estos poderes pueden ser tan amplios como se desee. Pueden limitar también la cuantía de las operaciones a realizar en virtud del poder. Pinchando aquí puedes descargar un borrador de poder recíproco y solidario muy amplio. También puedes limitar las facultades contenidas en el mismo a las que desees otorgar.En Carrillo Asesores podemos ayudarte con este trámite y otros relativos a tu sociedad. Contacta con nosotros sin compromiso.[sc name="firma_soraya"]...

  MEJORA DEL GOBIERNO CORPORATIVO Ley 31/2014 , de 3 de diciembre por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la Mejora del Gobierno Corporativo Le contamos en esta SlideShare las principales claves de la mejora del Gobierno Corporativo: -Qué dice la Ley. -Cómo se aplica en la práctica. -El sistema de retribución para los administradores. -El protocolo de toma de decisión. -El comité de dirección y la figura del Asesor Externo. -Metodología de trabajo.Es importante que como administrador documente y acredite debidamente la existencia de protocolos de asignación de funciones y toma de decisiones. http://www.slideshare.net/CarrilloAsesoresAbogados/gobierno-corporativo-qu-dice-la-ley-y-cmo-se-aplica Si quiere saber más sobre la reforma, mire aquí , si  lo que quiere es saber más sobre la responsabilidad del administrador por deudas sociales, aquí y si es sobre la responsabilidad del administrador en concurso de acreedores, aquí.    Inmaculada Moreno Coordinadora Gobierno Corporativo de Carrillo AsesoresTLF. 34968242258  ...

Los expertos de Carrillo Asesores responden periódicamente a las dudas de los lectores de Murciaeconomía sobre finanzas, tributos y economía en general en la sección #CarrilloResponde. En esta ocasión, el encargado de responder a las preguntas de los lectores es Emiliano Carrillo. El tema propuesto fue el siguiente: "Si tienes una sociedad de la que eres el administrador, ¿es deducible en el Impuesto de Sociedades las retribuciones recibidas?".  PREGUNTA 1Por estatutos tenemos que mi cargo de administrador no conlleva ningún pago pero sí como trabajador, que percibo 30.000 € al año. ¿La empresa podría deducirse parte de mi salario? ¿Me aconsejan que cambiemos los estatutos y que parte de mi salario vaya como retribución como administrador? La Agencia Tributaria ha fijado definitivamente el criterio interpretativo sobre las retribuciones de los socios que, a su vez, son administradores o miembros del consejo de administración en las sociedades mercantiles. Criterio que se ha reforzado con la Sentencia del Tribunal Supremo, entre otras las de fecha 26 de septiembre de 2013, en estos mismos términos. Nos referimos a aquellas personas que simultanean funciones directivas o gerenciales (trabajador) con el cargo de administrador. Siendo el termino “funciones directivas” el que provoca la incidencia fiscal. En el supuesto planteado, nos encontramos con un administrador único que ejerce funciones gerenciales y de dirección por las que cobra una nómina y, a su vez, es administrador de la sociedad, a título gratuito. La interpretación mantenida por la Agencia Tributaria es la llamada “Teoría del doble vínculo”, donde prevalece la condición de administrador sobre la de trabajador. Por ello y tal como se dice en la consulta, al ser el cargo de administrador gratuito, la inspección de Hacienda puede entender que dicho salario cobrado por el administrador no resulta deducible en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades. PREGUNTA 2Sé que no viene mucho al caso, pero la empresa de la que formo parte, una microempresa, está pagando unos salarios muy, muy bajos, por lo que este año hemos dado unos beneficios 'ficticios' de 15.000 €. Ya les digo que precisamente porque hemos controlado mucho los gastos porque no sabíamos cuáles podían ser los ingresos. ¿Es justa esta situación? ¿Podríamos, una vez cerrado diciembre, 'inventarnos' una paga extraordinaria y así reducir beneficios? No es aconsejable, ya que esa paga extra habría que cotizarla, lo que supondría aproximadamente un 35% del coste adicional de Seguridad Social, más la deducción que se va a obtener en el Impuesto de Sociedades. Además, tendrían que hacer complementaria del Modelo 111 y modelo 190, con los recargos independientes. PREGUNTA 3¿Sería legal que el administrador de la sociedad, que no cobra ninguna retribución formalizada, nos presente alguna factura por 'servicios'? En la constitución de la empresa no teníamos reconocida ninguna retribución. En principio,...