MEJORA DEL GOBIERNO CORPORATIVO Ley 31/2014 , de 3 de diciembre por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la Mejora del Gobierno Corporativo Le contamos en esta SlideShare las principales claves de la mejora del Gobierno Corporativo: -Qué dice la Ley. -Cómo se aplica en la práctica. -El sistema de retribución para los administradores. -El protocolo de toma de decisión. -El comité de dirección y la figura del Asesor Externo. -Metodología de trabajo. Es importante que como administrador documente y acredite debidamente la existencia de protocolos de asignación de funciones y toma de decisiones. http://www.slideshare.net/CarrilloAsesoresAbogados/gobierno-corporativo-qu-dice-la-ley-y-cmo-se-aplica Si quiere saber más sobre la reforma, mire aquí , si  lo que quiere es saber más sobre la responsabilidad del administrador por deudas sociales, aquí y si es sobre la responsabilidad del administrador en concurso de acreedores, aquí.     Inmaculada Moreno Coordinadora Gobierno Corporativo de Carrillo Asesores TLF. 34968242258    ...

Los expertos de Carrillo Asesores responden periódicamente a las dudas de los lectores de Murciaeconomía sobre finanzas, tributos y economía en general en la sección #CarrilloResponde. En esta ocasión, el encargado de responder a las preguntas de los lectores es Emiliano Carrillo. El tema propuesto fue el siguiente: "Si tienes una sociedad de la que eres el administrador, ¿es deducible en el Impuesto de Sociedades las retribuciones recibidas?".  PREGUNTA 1 Por estatutos tenemos que mi cargo de administrador no conlleva ningún pago pero sí como trabajador, que percibo 30.000 € al año. ¿La empresa podría deducirse parte de mi salario? ¿Me aconsejan que cambiemos los estatutos y que parte de mi salario vaya como retribución como administrador? La Agencia Tributaria ha fijado definitivamente el criterio interpretativo sobre las retribuciones de los socios que, a su vez, son administradores o miembros del consejo de administración en las sociedades mercantiles. Criterio que se ha reforzado con la Sentencia del Tribunal Supremo, entre otras las de fecha 26 de septiembre de 2013, en estos mismos términos. Nos referimos a aquellas personas que simultanean funciones directivas o gerenciales (trabajador) con el cargo de administrador. Siendo el termino “funciones directivas” el que provoca la incidencia fiscal. En el supuesto planteado, nos encontramos con un administrador único que ejerce funciones gerenciales y de dirección por las que cobra una nómina y, a su vez, es administrador de la sociedad, a título gratuito. La interpretación mantenida por la Agencia Tributaria es la llamada “Teoría del doble vínculo”, donde prevalece la condición de administrador sobre la de trabajador. Por ello y tal como se dice en la consulta, al ser el cargo de administrador gratuito, la inspección de Hacienda puede entender que dicho salario cobrado por el administrador no resulta deducible en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades. PREGUNTA 2 Sé que no viene mucho al caso, pero la empresa de la que formo parte, una microempresa, está pagando unos salarios muy, muy bajos, por lo que este año hemos dado unos beneficios 'ficticios' de 15.000 €. Ya les digo que precisamente porque hemos controlado mucho los gastos porque no sabíamos cuáles podían ser los ingresos. ¿Es justa esta situación? ¿Podríamos, una vez cerrado diciembre, 'inventarnos' una paga extraordinaria y así reducir beneficios? No es aconsejable, ya que esa paga extra habría que cotizarla, lo que supondría aproximadamente un 35% del coste adicional de Seguridad Social, más la deducción que se va a obtener en el Impuesto de Sociedades. Además, tendrían que hacer complementaria del Modelo 111 y modelo 190, con los recargos independientes. PREGUNTA 3 ¿Sería legal que el administrador de la sociedad, que no cobra ninguna retribución formalizada, nos presente alguna factura por 'servicios'? En la constitución de la empresa no teníamos reconocida ninguna retribución. En principio,...