¿Está protegida la información confidencial de tu empresa para que no pueda ser objeto de apropiación? Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, el pasado 13 de marzo entró en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales.Se trata de un acertado avance en la protección de la información empresarial de trascendente alcance económico y reputacional. Ello es debido a la necesidad existente en la actualidad de adoptar protocolos y medidas de seguridad electrónicas dentro de la organización, para controlar digitalmente el acceso a la información confidencial de las empresas, con la finalidad de evitar la apropiación del secreto empresarial que se encuentra en medios y soportes tecnológicos.El próximo 28 de mayo ofreceremos una jornada informativa sobre esta materia. Esta se enmarca dentro del Programa "Oficinas de Transformación Digital" de la FREMM. Será impartida por Isabel Carla Navarro Parra, abogada en Carrillo Asesores Tributarios y Abogados. Nos contará cómo establecer los filtros internos en las empresas para que la información confidencial no sea objeto de apropiación.Las inscripciones pueden realizarse pinchando aquí, o contactando con José Meseguer en otd@fremm.es / 968 93 15 02 ¡SAVE THE DATE! Día: 28 de mayo de 2019Hora: 9.30 hDuración estimada: 1 horaLugar: Salón de Presidentes, FREMM. C/ del Metal, 4. 30009, Murcia  ...

Se encuentra abierta la convocatoria de ayudas a la contratación de personas desempleadas de la Región de Murcia. Estas podrán ser solicitadas hasta el 30 de septiembre de 2019. Podrán ser beneficiarias las pequeñas y medianas empresas cuya actividad y centro de trabajo se desarrolle dentro de la Región. Con una partida de presupuestos asignada de 3.170.000 euros, para las modalidades de contratación indefinida o conversiones a indefinido de contratos formativos, todas ellas englobadas en diferentes subprogramas. Subprograma 1 Destinadas a la contratación indefinida realizada a tiempo o completo o a tiempo parcial, siempre que la jornada sea como mínimo el 50 por ciento de la jornada laboral. Para los siguientes colectivos:Demandantes de empleo inscritos en la Oficina de Empleo de la Región de Murcia considerados parados de larga duración. Mayores de 45 años o más, inscritos como demandantes de empleo en las oficias de la Región de Murcia y que puedan ser considerados en situación de desempleo prolongado. Beneficiarios del Programa de Activación para el empleo, y que estén inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Menores de 30 años que se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia y realizando prácticas no laborales en las empresas, siempre y cuando la contratación se realice por la misma empresa durante el acuerdo esté vigente y hayan transcurrido al menos 6 meses de estas prácticas. Víctimas de violencia de género o terrorismo inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Mujeres desempleadas con hijos menores de 4 años.   COLECTIVOImporteA tiempo completo A tiempo parcialPersonas desempleadas que se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF y… a.1)…puedan ser consideradas paradas de larga duración (art. 6.1.a). 6.000 € 3.000 €a.2)…puedan ser consideradas paradas de larga duración (art. 6.1.a) con 24 meses o más inscritas. 7.000 € 3.500 €Personas desempleadas que hayan cumplido 45 años o más, se encuentren inscritas en las Oficinas de Empleo del SEF, en situación de desempleo prolongado, y …  b.1)…no tengan cargas familiares (art.6.1.b). 7.000 €  3.500€b.2)…tengan cargas familiares (art. 6.1.b).  9.000 € 4.500 €Personas desempleadas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo por el Servicio Público de Empleo Estatal, y se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF (art.6.1.c).  7.500 € 3.750 €Personas desempleadas que no hayan cumplido 30 años de edad, y que se encuentren inscritas como demandantes de empleo en Oficinas de Empleo del SEF. (art. 6.1.e).  6.000 € 3.000 €Personas desempleadas que se encuentren desarrollando prácticas no laborales, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre. (art. 6.1.f).  7.000 € 3.500 €Personas desempleadas e...

Ayer, 12 de mayo, fue el Día Europeo de las PYMES Las pequeñas y medianas empresas son una pieza clave de nuestra economía y enriquecen cada día nuestra sociedad. Son empresas que tienen menos de 250 personas empleadas y cuyo volumen de negocio anual no rebasa los 50 millones de euros. Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), en el 2018 había en España un total de 3.335.403 empresas. De ellas, 3.330.971 (99,88%) eran PYMES (entre 0 y 249 personas asalariadas). Según el retrato de la PYME, durante 2018, la PYME española ocupó el 65,9% del total de personas trabajadoras. Hoy nos sumamos a la celebración del Día Europeo de las PYMES. Lo hacemos con un pequeño gesto de reconocimiento a las personas que un día se decidieron a emprender con mucho esfuerzo y sacrificio poniendo en marcha alguna de estas pequeñas y medianas empresas que, desde la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, deben elaborar su propio Plan de Igualdad. Anteriormente, sólo estaban obligadas a contar con un Plan de Igualdad aquellas empresas que tuvieran 250 personas empleadas o más. A partir de ahora, deberán tenerlo las compañías de más de 150. Desde el segundo año de vigencia, las de más de 100, y al tercero, las de más de 50. Por ello, y conscientes de que un Plan de Igualdad aporta a las PYMES destacables ventajas, como la mejora del clima laboral, la retención del talento, la mejora de imagen, una mejor preparación para el futuro, etc., desde Carrillo Asesores elaboraremos de forma totalmente gratuita un Plan de Igualdad para una de las PYMES que nos lo solicite antes del 17 de mayo a las 9.00 h Si quieres participar en este sorteo, pincha aquí y cumplimenta este formulario, indicando en el asunto Día Europeo de las PYMES y en «Nombre y apellido / Razón social» tus datos personales y los de la empresa a la que perteneces. Nuestro equipo de profesionales elaborará un Plan de Igualdad de forma totalmente gratuita para la empresa seleccionada. ¡Mucha suerte!Condiciones y bases legales del concurso para PYMES...

La Inspección de Trabajo considerará el incumplimiento del registro horario como infracción grave Según el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas tendrán que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del 12 de mayo. Se trata de la fecha en la que entrará en vigor la modificación del art. 34 del Estatuto de los trabajadores, referido al registro de la jornada.En concreto, dicha modificación establece la obligación para todas las empresas de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, así como cualquier descanso dentro de la misma, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.El Real Decreto modifica también la Ley de Infracciones laborales, considerándose infracción grave (con sanción económica) el no tener el registro de jornada. ¿Qué modelos podemos usar? Los modelos de registro horario que se pueden usar son variados. La ley deja libertad sobre el modelo a utilizar, pudiendo ser desde una plantilla donde aparezcan los datos del trabajador, junto con su hora de entrada, su hora de salida y su firma diaria, o cualquier otra forma de registros electrónicos o informáticos, tales como sistemas de fichaje por medio de tarjeta magnética, huella dactilar o mediante ordenador. El sistema elegido debe ser fiable y garantizar la invariabilidad de los datos.La empresa organizará y documentará este registro mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa. En su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.La empresa conservará los registros horarios durante cuatro años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.Si tienes alguna consulta sobre cómo implementar el registro horario de jornada, en Carrillo Asesores podemos aclararte todas las dudas que tengas al respecto.[sc name="firma_mariaDoloresGuzmanSuarez"]...

Seguimos en el top 60 de los despachos de abogados españoles Según el ranking de despachos de abogados publicado ayer por el periódico Expansión somos el bufete que más ha crecido en el último año de entre los principales despachos del país y el primero en facturación de entre los despachos murcianos.  Esto es así tras cerrar el 2018 con un aumento de la facturación de un 41,7% sobre las ventas del 2017. Por otro lado, hemos mejorado en 6 posiciones nuestra aparición en dicho ranking, ocupando este año el puesto número 51. Más información aquí.¡¡¡Muchas gracias a todas las personas que habéis confiado en nosotros y seguís haciéndolo y a nuestro gran equipo de profesionales!!!¡¡¡Vamos a seguir creciendo!!![caption id="attachment_27833" align="aligncenter" width="724"] Fuente: Periódico Expansión[/caption]      ...

El pasado mes de febrero se aprobó y entró en vigor la Ley de la Música de la Región de Murcia La Ley 1/2019, de 19 de febrero, de la Música de la Región de Murcia tiene como objeto el “fomento, protección, coordinación, difusión y promoción de la Música en todas sus manifestaciones y realidades, que tengan su nacimiento y/o desarrollo en la Región de Murcia, creando las condiciones necesarias para que la ciudadanía de esta Comunidad Autónoma desarrolle la cultura musical, en sus diferentes facetas”. Esta nueva legislación recae en un sector, el de la música, con una continua tendencia al alza y un crecimiento a un ritmo cada vez mayor. Recogemos aquí algunas de sus principales medidas: FOMENTO, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA MÚSICA EN LA REGIÓN DE MURCIA Entre las medidas que establece la Ley de la Música en este sentido, podemos destacar que: - El Gobierno regional apoyará a las entidades que fomenten, promuevan y difundan la Música en la Región de Murcia. Además, la Administración regional promoverá la innovación, el desarrollo de nuevos modelos de negocio y la internacionalización del sector. - Las administraciones públicas velarán por la creación y dotación de infraestructuras adecuadas para la actividad musical en la Región. - Se desarrollarán ayudas y líneas de crédito específicas. Estas se destinarán a la adecuación de los espacios y materiales necesarios para el desarrollo de actividades musicales. También a la adquisición de instrumentos musicales por parte de estudiantes, así como al funcionamiento de escuelas de música.  - Las administraciones públicas de la Región de Murcia ayudarán a entidades que realicen conciertos, festivales y certámenes. Asimismo, reforzarán las manifestaciones emblemáticas de este tipo. - Las administraciones públicas colaborarán en la financiación de la Fundación Orquesta Sinfónica de la Región de Murcia. También procurarán que los docentes de los Conservatorios de Música públicos tengan un segundo puesto de trabajo en la OSRM. - La Región de Murcia fomentará la excelencia musical de los intérpretes y agrupaciones murcianas. Se apoyarán aquellos artistas cuya proyección y trayectoria tengan gran valor artístico, cultural y social a nivel nacional e internacional. Se ofertarán becas para la asistencia a actividades de perfeccionamiento, así como, con carácter anual, ayudas para los músicos jóvenes.  - Las salas de concierto de titularidad pública programarán, cada año natural, al menos el 25% de sus sesiones con músicos y formaciones profesionales de la Región de Murcia. - Se elaborará un listado de profesionales de la música y un catálogo de agrupaciones renovable anualmente.  REGISTRO, CONSERVACIÓN Y PUESTA EN VALOR DEL PATRIMONIO MUSICAL DE LA REGIÓN DE MURCIA En lo relativo al patrimonio musical, la Ley de la Música introduce varias medidas, siendo las más relevantes que:-  El patrimonio musical de la Región de Murcia será inventariado y constituirá el Archivo Regional...

En Carrillo nos gusta cuidar a las personas de nuestro equipo y ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Por ello, nos hemos unido al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Este día tiene lugar cada 28 de abril, y hoy lo hemos celebrado creando un espacio de bienestar. Sumándonos al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo pretendemos promover la cultura de prevención en materia de seguridad y salud, para ayudar a reducir las lesiones relacionadas en el ámbito laboral.Muy agradecidos Alicia de Beauty Corner de Cánovas. Hoy, gracias a ella, estamos trabajando mucho más relajados después de esta sorpresa Ver vídeo ...

Con motivo del fin de plazo para la presentación, por parte de la mayoría de las empresas, de los Libros Contables en el Registro Mercantil, vamos a explicar su proceso de creación y presentación. CIERRE CONTABLE El cierre contable de una empresa se determina como un aspecto esencial de la contabilidad básica de cualquier sociedad, de cara a conocer y contrastar la evolución y el resultado económico del ejercicio, cuantificar beneficios o pérdidas.El cierre contable implica, inicialmente, la regularización de las cuentas de gastos e ingresos para obtener el resultado del ejercicio. Resultado que trasladamos tanto a las cuentas anuales como a los libros contables. CUENTAS ANUALES Las Cuentas Anuales son aquellos documentos que recogen la información financiera de una empresa. Estas permiten evaluar, de forma global, el estado del negocio y también la evolución que ha sufrido en el último año.Las cuentas anuales de las empresas están formadas por los siguientes documentos:El balance La cuenta de pérdidas y ganancias El estado de cambios en el patrimonio neto El estado de flujos de efectivo La memoriaLIBROS CONTABLES: ¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO Y A QUÉ?   Personas jurídicas, sociedades mercantiles y otras entidades:Están obligados a llevar la contabilidad. Deben legalizar los libros contables. Tienen que depositar las cuentas anuales.  Actividades empresariales no mercantiles, que son las agrícolas, ganaderas y artesanía:No deben llevar la contabilidad. No están obligados a legalizar los libros contables Tampoco están obligados a presentar las cuentas anuales.  Personas físicas, autónomos, en régimen de Estimación Directa normal:Deben llevar la contabilidad. No están obligados a legalizar los libros contables. No están obligados a presentar las cuentas anuales.  Personas físicas, autónomos, en régimen de Estimación Directa Simplificada o Módulos:No necesitan llevar la contabilidad. No están obligados a legalizar los libros contables. Tampoco están obligados a presentar las cuentas anuales.EL INICIO DE OBLIGACIÓN CON EL REGISTRO MERCANTIL La fecha en la que se crea la obligación de presentar los Libros Contables y las Cuentas Anuales es la fecha en la que se inicie la actividad de la empresa, salvo que se indique en los estatutos una fecha diferente a la de constitución. QUÉ SON LOS LIBROS CONTABLES Los Libros Contables son aquellos documentos que plasman toda la información económica, financiera y contable de una compañía. Es decir, en los libros contables aparecen todos los datos necesarios para poder entender el funcionamiento económico-financiero de una empresa en cada ejercicio económico. PLAZO EN EL QUE SE PRESENTAN LOS LIBROS CONTABLES EN CADA EJERCICIO Los libros de contabilidad se han de presentar durante los cuatro meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio social.Ejemplo: Si se cierra el ejercicio a 31-12-2018, el plazo será hasta 30-04-2019. Que es el caso de la mayoría de las empresas. LIBROS OBLIGATORIOS PARA UNA SOCIEDAD MERCANTIL LIBROS CONTABLES Todo empresario llevará necesariamente,...

¿Qué pasa con las cuentas bancarias cuando fallece su propietario? Cuando se produce el fallecimiento de alguien, generalmente son sus familiares quienes lo comunican al banco. Éste, por su parte, no debe proporcionar información alguna sobre los saldos del difunto ni del estado de las cuentas bancarias hasta que no se le demuestre quién tiene derecho a la herencia. Para ello se solicitan los siguientes documentos:- El certificado de defunción, certificado emitido por el Registro Civil en el que consta el fallecimiento de una persona.- El certificado de actos de última voluntad, certificado emitido por el Registro de Actos de Última Voluntad que contiene información sobre si el difunto otorgó o no testamento y, en caso afirmativo, los datos del mismo (fecha y notario ante el que se otorgó). No indica el contenido del testamento, sino solamente identifica cuál es el último testamento otorgado por el difunto.- Testamento o Acta de Declaración de Herederos. Si el difunto otorgó testamento, cualquiera de los interesados en la herencia puede acudir al notario ante el que se otorgó, o al que lleve su protocolo (así como al Archivo Notarial en caso de haberse otorgado hace más de 25 años). El notario comprobará que quien le realiza la solicitud es “llamado a la herencia”, es decir, que tiene derecho a ella, bien por ser familiar directo (cónyuge, descendiente o ascendiente), bien por formar parte de las disposiciones testamentarias realizadas por el difunto. En caso de no haber otorgado testamento hay que realizar un Acta de Declaración de Herederos. ¿Qué hacer después de presentar los documentos al banco? Una vez aportados estos documentos, el banco ya podrá dar la información sobre los saldos, cuentas, depósitos o acciones del difunto, pero no procederá a su entrega a los interesados-herederos hasta que éstos le acrediten que han cumplido con sus obligaciones fiscales. Es decir, el banco les solicitará los modelos de autoliquidación del Impuesto de Sucesiones (modelo 650 en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia). Este impuesto se debe liquidar en el plazo de 6 meses desde el fallecimiento, si bien generalmente existe la posibilidad de solicitar una prórroga. En ese momento, el banco debe desbloquear las cuentas bancarias del difunto y entregar los saldos a los herederos conforme a la cuota hereditaria acreditada. ¿Qué pagos se permiten realizar con el saldo en las cuentas bancarias de un difunto? Es muy importante saber que los pagos por los suministros habituales domiciliados en las cuentas bancarias del difunto se deben seguir atendiendo, así como los pagos realizados para los gastos del entierro y funeral. ¿Se produce el bloqueo de toda la cuenta aunque ésta sea compartida? No. Queremos aclarar esto, pues muchos clientes nos hacen asustados esta pregunta. Si la cuenta tenía varios titulares,...

Abierto el plazo para solicitar las "Ayudas a la música, la lírica y la danza" y  las "Ayudas al teatro y al circo" del INAEM El Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), como organismo adscrito al Ministerio de Cultura y Deporte, ha convocado ayudas para el 2019 destinadas a fomentar la promoción, protección y difusión en todo el territorio español del patrimonio cultural de la música, la lírica y la danza, por un lado, así como el teatro y el circo, por otro.El plazo de presentación de las solicitudes para optar a una de estas dos ayudas, en función del sector de que se trate, está abierto durante este mes. Concretamente, desde el día 8 al 30 de abril de 2019La cuantía presupuestada para el sector musical asciende a 6.008.262 €. Por lo que respecta al sector teatral y circense el montante sube a 8.035.528 €. En ambas ayudas es común que en ningún caso la cantidad concedida superará el 65% del coste total del proyecto. Ello exceptuando los programas de apoyo a circuitos de danza organizados por redes de espacios escénicos y musicales, festivales y certámenes. En estos casos, la ayuda se podrá ampliar al 80%.Los beneficiarios de este tipo de subvenciones pueden ser personas físicas o jurídicas, públicas o privadas. Estos deben desarrollar su actividad económica en el ámbito de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.Las modalidades de las ayudas que se convocan son muy variadas. Abarcan desde giras por España y el extranjero, festivales, muestras, certámenes, hasta otros eventos y proyectos. Fundamento legal y competencia de estas ayudas Según la resolución de la convocatoria, el fundamento legal de estas ayudas se basa en el principio rector del ordenamiento jurídico español fijado en el artículo 44 de la Constitución Española. Este dispone que los poderes públicos promoverán y tutelarán el acceso a la cultura, a la que todos tienen derecho. De esta forma, se apuesta por el apoyo a las diversas expresiones culturales, así como por la promoción de la industria cultural y el patrimonio histórico español, ayudando a difundir la creación escénica y musical para captar nuevos públicos y lograr un equilibrio y estabilidad.En cuanto a la competencia de estas ayudas, y sin perjuicio de las competencias asumidas por las Comunidades Autónomas, corresponderá la gestión centralizada de las mismas al Estado que asume la responsabilidad de preservar el acceso al patrimonio cultural común, como también la necesidad de garantizar iguales posibilidades de acceso, obtención y disfrute por parte de los potenciales destinatarios con independencia de su procedencia geográfica.Si es usted parte de alguno de estos sectores y quiere más información acerca de estas ayudas del INAEM, no dude en contactar con nosotros. En Carrillo...