Aunque la base de todo negocio es la comercialización de productos o la prestación de servicios, resulta innegable que, a la hora de llevarlos al mercado, debemos trasladar al cliente o al consumidor aquello que nos diferencia de nuestros competidores. Esta diferenciación se consigue normalmente mediante los denominados activos intangibles. TIPOS BÁSICOS DE ACTIVOS INTANGIBLES Los elementos diferenciadores son de diversa índole:Tecnológicos (software o aplicaciones informáticas)Ley de propiedad Intelectual (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-8328)De contenido industrial (modelos de utilidad si son invenciones simples, o patentes si hablamos de invenciones más complejas)Ley de propiedad Industrial (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-8328)Signos que nos distingan (marcas y nombres comerciales)Ley de Marcas (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2001-23093 )Diseños novedosos (diseño industrial)Ley de protección Jurídica del Diseño Industrial (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-13615)Conocimientos que conceden una ventaja empresarial (secretos empresariales y know how)Ley de Secretos Empresariales (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-13615)  CÓMO DEBEN SER TRATADOS Todos los mencionados son activos de la empresa, denominados activos intangibles, que pueden y deben ser valorados y que, además, deben ser correctamente protegidos para evitar que nadie se aproveche de nuestra inversión, o que los copien y con ello se dañe nuestra reputación.Por ello, es necesario estudiar si existe colisión con otros derechos de terceros ya registrados y proceder a solicitar su inscripción como medio necesario para protegerlos, e impedir en lo sucesivo que otras personas pretendan acceder al registro con elementos idénticos o similares.También podemos valorarlos para que puedan ser tenidos en cuenta como un activo más de tu empresa, de cara a poder negociar una financiación.Igualmente, podemos negociar y redactar contratos de licencia para permitir a terceros que puedan usar esos activos, a cambio de un canon.Y en caso de que alguien los copie o los use sin permiso (licencia), podemos reclamar judicialmente para que cese la infracción de nuestros derechos, con la correspondiente indemnización de daños y perjuicios. CONCLUSIÓN Los elementos diferenciadores, que van más allá de los productos o servicios que se comercializan en una empresa, son activos de alto valor que aumentan la competitividad de nuestro negocio. También nos distinguen de los competidores. Por ello, es necesario valorarlos y protegerlos debidamente. Además, llegado el caso, defenderlos para evitar que nadie pueda apropiarse y servirse de nuestro esfuerzo e inversión.Si quieres proteger tus activos intangibles, valorarlos y defenderlos, en Carrillo Asesores estaremos encantados de atenderte.[sc name="firma_alejandro_cutillas"]...

Además del típico calor, el pasado verano nos dejó alguna que otra novedad en algunos tribunales de justicia. Novedades que afectan a la fiscalidad del póker online. Barajad las cartas y a repartir, que empieza la partida. Diferencia de criterios en la fiscalidad del póker online Y es que, si bien ya sabíamos que las ganancias obtenidas en el póker pueden ser compensadas con pérdidas, los tribunales han ido más allá y, en dos sentencias de dos tribunales diferentes (en concreto Galicia e Islas Baleares), no solamente permiten compensar pérdidas, sino también los importes de los “buy in” (una cuota de entrada al torneo, como una inscripción), así como los posibles bancajes de los torneos (la financiación de esas participaciones en torneos por parte de “prestamistas” a cambio de porcentajes en los premios). Y, lo que es más importante, no solamente de los torneos donde se consigan ganancias, sino de todos los del periodo impositivo. Esto va en contra del criterio de la Agencia Tributaria. Siempre con el límite de las ganancias obtenidas en todo el periodo. Ejemplo de la diferencia de criterios en la fiscalidad del póker online Como ejemplo de la diferencia de criterios con respecto a la fiscalidad del póker online, supongamos el caso siguiente:Imaginemos un jugador de póker que en un periodo impositivo (por ejemplo año 2018) ha participado en dos torneos. Cada uno de los torneos tenía un buy-in de 1.000 euros. En el primer torneo gana 5.000 euros y en el segundo 0.La compensación de estas cuotas de inscripción se fundamenta en que están directamente relacionadas con la obtención de ingresos de esa naturaleza. Gastos de desplazamiento y alojamiento Si bien esto ya es bastante novedoso, en concreto la sentencia de ese mismo tribunal profundiza aún más. No admite como importe descontar de esas ganancias obtenidas los gastos de desplazamiento y alojamiento de los torneos. La razón que da es: “al no estar acreditados”. Por tanto, parece dejar la puerta abierta para que si lo estuviesen debidamente (facturas, justificantes o similares) también fuese posible descontarlo de las ganancias producidas por los torneos de póker.Así que, a la espera de legislación específica y/o posibles consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos jugador, guarda facturas y justificantes.[sc name="firma_daniel"]...

Desde el Departamento de Deportes de Carrillo Asesores Tributarios y Abogados sorteamos 6 entradas en Tribuna Preferente para el partido REAL MURCIA CF VS MÉRIDA, que tendrá lugar este domingo 13 de octubre. Será a las 17.30 h en el Estadio Nueva Condomina.Si quieres participar en este sorteo, sólo tienes que seguir estos pasos.Da a "Seguir" a alguna de nuestras redes sociales (Facebook, Twitter o Linkedin) Comparte en alguna de las redes que ya sigas el post que anuncia este sorteo pincha aquí para cumplimentar este formulario, indicando en el asunto Sorteo entradas fútbol.¡Mucha suerte!Bases Sorteo Carrillo Asesores Tributarios y Abogados ...

Te explicábamos en un post anterior cómo proceder para realizar la reclamación de daños por situaciones catastróficas. Entre ellas incluimos la reciente DANA o gota fría 2019. En este post queremos explicarte las nuevas medidas establecidas en el Real Decreto Ley 11/2019 de 20 de Septiembre. Son medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales. También incluyen otras situaciones catastróficas. Este decreto ha aprobado entre otras, medidas laborales y de Seguridad Social. Las detallamos a continuación: Medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas 1. Suspensiones de contrato, reducciones de jornada y despidos colectivos Estarán incluidas las suspensiones de contrato y reducciones de jornada y los despidos colectivos. Han de tener su causa directa en los daños producidos por los siniestros, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de los mismos. Si quedan debidamente acreditadas, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor. Esto derivará las consecuencias que se especifican en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.- En los supuestos de suspensión de contrato y reducción de jornada:Exoneración de cuotas a la Seguridad Social: La Tesorería General de la Seguridad, podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta. Podrá hacerlo mientras dure el periodo de la suspensión o reducción. Se mantendrá dicho periodo como efectivamente cotizado por el trabajador. Prestaciones por desempleo trabajadores: El Servicio Público de Empleo Estatal y, en su caso el Instituto Social de la Marina, podrán autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, no se compute a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción. Igualmente, podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores incluidos en dichos expedientes que carezcan de los periodos de cotización necesarios para tener derecho a ellos.- Extinción de contratos:Las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos.  2. Moratoria en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: Las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de Seguridad Social podrán solicitar y obtener, previa justificación de los daños causados por temporales u otras catástrofes o de las pérdidas de actividad directamente derivadas  de los siniestros, una moratoria de hasta un año, sin interés, en el pago de las cotizaciones de la Seguridad social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos. Moratoria a contar desde el mes anterior a la producción del siniestro. En el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo. Prestaciones por cese actividad: Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, el Servicio...

Tras los daños provocados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) los pasados 12, 13 y 14 de septiembre, las reclamaciones a las compañías de seguros se han disparado hasta récords históricos. ¿Cómo proceder para realizar la reclamación de daños por la DANA o por otras situaciones catastróficas, y recibir las indemnizaciones que nos corresponden con todas las garantías legales? En este post, te lo explicamos.Este proceso de reclamación de daños por la DANA y otras situaciones catastróficas rige tanto para los casos en los que los daños estén cubiertos por tu seguro privado, como en aquellos otros en los que debas recurrir al Consorcio de Compensación de Seguros por no cubrir tu seguro siniestros extraordinarios. En este último caso, la solicitud puede hacerse tanto on-line al Consorcio como a través de tu asegurador. Fases del proceso de reclamación de daños por la DANA y otras situaciones catastróficas El proceso de reclamación de daños por la DANA y otras situaciones se divide en tres fases:Declaración del siniestro en los 7 días posteriores al mismo y valoración de los daños Peritación y determinación de los daños en caso de desacuerdo (40 días) Pago de la indemnización correspondiente (entre 40 días y 3 meses)Declaración de siniestro Salvo que tu póliza fije un plazo más amplio, deberás formalizar una declaración de siniestro y remitirlo a la aseguradora. El plazo máximo es de 7 días desde que tuviste conocimiento del mismo. Desde el momento de la declaración, tienes la obligación de informar a la aseguradora de la relación completa de los bienes afectados por el siniestro y el valor estimado de los mismos. Esta información debes proporcionársela en los 5 días siguientes.Es posible formalizar la declaración fuera de plazo. En este caso, la aseguradora podrá reclamarte los daños y perjuicios ocasionados por la declaración tardía. Además, ten en cuenta que deberás formalizar tantas declaraciones como siniestros ocurran.Asimismo, debes estar preparado para dar a la aseguradora toda la información que necesiten acerca del siniestro. Algunos de los datos que debes tener a mano son:Datos del asegurado y el número de referencia de la póliza Fecha del siniestro y su causa (inundación o lluvias) Persona y teléfono de contacto para la tasación En el caso de los seguros agrícolas, la referencia SIGPAC de las parcelas siniestradas, si existen frutos caídos en el suelo y la fecha prevista de recolecciónAsegúrate de haber recibido el acuse de recibo. La fecha de notificación de tu declaración es relevante para el cálculo de los plazos de pago e indemnización por demora. Valoración de los daños En un escenario ideal, la valoración de los daños se efectúa de común acuerdo entre el asegurado y el asegurador. Si se produce tal acuerdo, la tasación...

Estamos de celebración porque este viernes 27 de septiembre hemos recibido el Premio ASECOM a la Trayectoria Profesional. El galardón ha sido otorgado por la Asociación de Empresarios y Comerciantes del Segura. ASECOM, entidad que tiene como objetivo fortalecer el entramado socioeconómico de la Vega del Segura, ha celebrado su X Aniversario entregando, además del nuestro, estos premios anuales:Premio Institucional: C.R.O.E.MEmpresa del Año: Club ArosEmpresa Regional: LinasaComerciante del Año: La Marimorena Restaurant & GourmetAgradecemos muy sinceramente a la Asociación de Empresarios y Comerciantes del Segura su distinción al concedernos el Premio ASECOM a la Trayectoria Profesional ¡Y, por supuesto, felicitamos a las demás empresas premiadas! ALGUNOS MOTIVOS POR LOS QUE HEMOS RECIBIDO EL PREMIO ASECOM Nuestra andadura comenzó en Murcia hace 41 años. A día de hoy hemos crecido hasta contar con un equipo formado por 70 personas y 9 sedes en diferentes espacios a nivel nacional e internacional. Tenemos delegaciones en Murcia, Madrid, Valencia, Lorca, Yecla, Fuente Álamo, Molina de Segura, Las Torres de Cotillas y Argelia.Son muchos los premios que hemos recibido hasta el momento. Entre ellos, el Premio AQVA Madrid 2003 a la Calidad y la Gestión Empresarial, o el Premio Mercurio 2014 a la mejor empresa de servicios concedido por la Cámara de Comercio de Murcia. También se nos reconoció como empresa finalista del Premio Herentia 2016 otorgado por Amefmur. Y ese mismo año, recibimos el Premio Foro Nueva Murcia 2016 por la dedicación a la promoción empresarial.El reconocimiento más reciente lo recibimos el pasado mes de mayo. Fuimos clasificados en el ranking anual de despachos de Expansión como el bufete con más crecimiento en España en 2018. Ello debido a que en 2018 mejoramos nuestra facturación un 41,7% sobre el año anterior. De este modo nos situamos en el puesto 51 entre los mejores despachos de abogados de España según el citado ranking.En Carrillo Asesores ofrecemos servicios de asesoramiento y consultoría integral en los ámbitos tributario, jurídico, laboral, medioambiental e internacional. Tenemos como misión que el complejo mundo legal no obstaculice la labor de las personas que dirigen y administran empresas.Nuestra diferenciación viene por añadir a nuestros servicios tradicionales la gestión de trabajos más complejos. Entre ellos, el establecimiento de estructuras empresariales tipo holding, o la inversión en espectáculos culturales a cambio de beneficios fiscales de hasta un 20%. Nuestra finalidad es proteger el patrimonio del empresario y su responsabilidad. [gallery ids="28334,28333,28332,28330,28331,28329,28336,28337,28338"]...

Hoy, 27 de septiembre, se celebra el Día Mundial del Turismo, con iniciativas dirigidas por la Organización Mundial del Turismo (OMT) . Y ¡queremos sumarnos a este día para daros una alegría!Este Día Mundial tuvo su primera edición en el año 1980. Se instauró con motivo de la celebración del 10º Aniversario de la aprobación de los Estatutos de la OMT. Su objetivo es concienciar sobre el valor social, cultural, político y económico del turismo. Se calcula que este sector representa el 10% del Producto Interior Bruto (PIB) mundial. Por ello, contribuye significativamente al crecimiento económico mundial y al desarrollo sostenible e inclusivo.Además, genera el 10% de los puestos de trabajo en todo el mundo, estando incluido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 por la capacidad para crear trabajo decente que encierra el sector.En línea con todo ello, el tema de la celebración del Día Mundial del Turismo de este año es "Turismo y empleo: un futuro mejor para todos". De este modo, hace hincapié en las oportunidades que el turismo brinda para la educación, el bienestar social y el empleo a lo largo del año.Así que, para celebrarlo, en Carrillo Asesores queremos ofrecer a las agencias de viajes un 10% de descuento en dos de nuestros servicios. Por un lado, en nuestro servicio de asesoramiento laboral conocido el "Portal del Empleado". Se trata de una aplicación que ayuda a mejorar la gestión del Departamento de Recursos Humanos, apoyada por la asistencia de nuestro equipo laboral. Por otro lado, en nuestros servicios de asesoramiento fiscal. La oferta estará disponible del 1 al 14 de octubre. Para conseguir el descuento, escribidnos vuestras consultas al correo info@carrilloasesores.com. Nuestro equipo de profesionales en asesoramiento laboral y fiscal os contactarán.   ¡QUE TENGÁIS UN FELIZ DÍA MUNDIAL DEL TURISMO!...

En un post anterior hablamos sobre la posibilidad que menor riesgo fiscal tiene a la hora de expandir nuestro negocio en otro país: las oficinas de representación. Si nos hemos decidido por trabajar en un determinado territorio deberíamos considerar todas las alternativas posibles. También si somos una empresa extranjera que hemos decidido trabajar en España. La siguiente, por orden de menor complejidad y quizás riesgo fiscal, es la figura del establecimiento permanente.Esta figura, que se encuentra definida por la Agencia tributaria en su web, carece de personalidad jurídica con todo lo que ello supone (menos costes de constitución, ausencia de responsabilidad propia siendo la empresa “madre” la que la asume…). Debemos aplicar el sentido común. Si existen lugares de trabajo estaré actuando mediante un establecimiento permanente. También si desarrollo la actividad principal de la empresa en otro territorio. No será así cuando sean actividades auxiliares propias de una oficina de representación. Esto queda perfectamente definido en los convenios de doble imposición firmados entre España y otros países. Obligaciones fiscales de un establecimiento permanente El no tener personalidad jurídica no les exime de ciertas obligaciones. La solicitud de un CIF a la Agencia Tributaria correspondiente, la liquidación del Impuesto de no residentes por sus beneficios, las correspondientes a sus trabajadores respecto a la entidad de Seguridad Social de cada país… Los beneficios obtenidos por los establecimientos permanentes tributarán en el país de la sociedad madre. Con los mecanismos correspondientes que puedan existir entre países, se eliminará la “doble imposición” (si han pagado impuestos de no residentes en el país donde opera el establecimiento permanente, se los podrán deducir en el Impuesto de Sociedades de la empresa “madre”, con ciertos límites y requisitos). Son precisamente estos límites y requisitos una de las cuestiones que conviene analizar antes de operar con un establecimiento permanente. Por supuesto, el poder deducirte estas cantidades no es una “barra libre”, pero se puede optimizar.Desde Carrillo Asesores podemos ayudarte a establecerte en cualquier país del mundo estudiando sus peculiaridades respecto a tu negocio. También si formas parte de una entidad extranjera que quiere establecerse de esta manera en España.[sc name="firma_daniel"]...

Aún siendo España uno de los primeros países en legislar sobre el funcionamiento de la cadena alimentaria, el desgraciado brote de listeriosis generado este verano, ha cogido por sorpresa tanto a la administración como a las empresas del sector alimentario. Por ello, Sanidad ha propuesto una revisión de los protocolos de actuación en materia de seguridad alimentaria.A falta de mayor información y posteriores investigaciones, las autoridades sanitarias están conformes en que se han de revisar las medidas de inspección y reacción con el fin de ser mejoradas. Máxime cuando a este brote de listeriosis se le unió otro de butolismo, localizado en conservas de aún, un segundo brote de listeriosis que afecta a la misma familia de productos pero pertenecientes a distinto fabricante, y una nueva alerta sanitaria por listeriosis acaba de ser conocida. Revisión de los protocolos de actuación en materia de seguridad alimentaria Tanto la Administración como técnicos y asociaciones de consumidores están de acuerdo en que los “Tiempos de Reacción” han sido largos. Además, los protocolos de inspección previa y de actuación posterior no han resultado adecuados. Por este motivo, desde el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, ya se ha comunicado la constitución de un equipo ministerial que se coordine con las distintas comunidades autónomas y que procedan a revisar los actuales protocolos de seguridad alimentaria, ya de por sí muy exigentes, a fin de detectar posibles fallos y proponer mejoras en los mismos. Las empresas en el punto de mira Estos protocolos irán encaminados a mejorar la actuación de la administración y a detectar posibles faltas en las propias empresas.Aspectos tales como estar en posesión de todas las autorizaciones administrativas pertinentes para la actividad, llevar un adecuado programa de mantenimiento y control de puntos críticos, o realizar las adecuadas labores de higiene y desinfección son claves para prevenir la aparición de posibles focos, además de ser obligatorios por ley.Independientemente del coste humano, el cual es lamentable en todos los casos, lo cierto es que todo el sector alimentario está en el punto de mira. Las recientes alertas sanitarias declaradas han dejado en el consumidor la sensación de precariedad en los mecanismos de control. Además, se ha dañado enormemente la imagen de las empresas del sector.Más allá de la mejora de protocolos, las empresas alimentarias tendrán que volver a ganarse la confianza del consumidor. Un consumidor que se encuentra asustado e indignado. La autorregulación como medida de confianza No basta con un cumplimiento estricto de la legislación en materia de seguridad alimentaria. Se hace evidente y necesario recurrir a otros tipos de herramientas de autocontrol.Estas herramientas no son otras que los estándares internacionales en materia de seguridad alimentaria. Estándares como BRC, IFS, GLOBAL GAP, FOOOD DEFENSE. Cada uno en su contexto de...

En el post anterior hablamos de cómo tributan en IVA los distintos tipos de retribución en especie que las empresas ofrecen al empleado, y de la necesidad de que el empleado renunciara a parte de su nómina en metálico para que se pudiera presumir un servicio prestado por el empleador al empleado, en consonancia con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (el “TJUE”) y las últimas resoluciones de la Dirección General de Tributos (la “DGT”) en España. Sobre esta base, en el post de hoy nos meteremos de lleno en el tema estrella de la última consulta de la DGT sobre PRF, de 20 de febrero de 2019: Cómo gestionar el IVA de los bonos en planes de retribución flexible (PRF). Bonos que también son conocidos como vales o “vouchers”. El IVA de los bonos en planes de retribución flexible Los vales de comida o “ticket restaurante” En lugar de explicar lo que son los bonos, utilizaremos un ejemplo popular: los vales de comida o “ticket restaurante”.Sabemos que los vales de comida son una opción cada vez más empleada por los trabajadores de una empresa. Especialmente por falta de tiempo, en no pocas ocasiones se ven obligados a comer fuera de casa.Para aliviar el problema, las empresas suelen ofrecer estos vales como una parte de su nómina. Estos están exentos para el empleado en su IRPF (hasta un máximo diario de 11 euros).Pues bien, en principio, por aplicación de las reglas ya comentadas (ver post anterior aquí) se trataría de servicios sujetos y No exentos de IVA, con la especialidad de considerar retribución en especie el IVA devengado que la empresa no repercute al empleado. La inseguridad jurídica Sin embargo, existe un problema de inseguridad jurídica en torno a estos bonos, aunque el TJUE tenga muy claro que no estamos en presencia de un simple medio de pago, sino ante un derecho: el derecho a obtener bienes y/o servicios por su mera presentación y contra la presentación de los mismos, ya revistan forma de “cheque” o sean electrónicos (tarjetas de empresa).Lo que supone especial confusión, especialmente tratándose de un servicio (el servicio de hostelería) es el lugar de localización del mismo, el hecho imponible concreto, el momento de devengo del impuesto, y el sujeto pasivo de IVA.Por eso, y en base a la doctrina del TJUE, la DGT termina haciendo una diferenciación entre dos tipos de bonos: los bonos univalentes, que son aquellos en los que existe certeza respecto del lugar de su utilización o consumo y la cuota devengada de IVA; y los bonos polivalentes (resto).La consideración de uno u otro supone, en la práctica, diferencias esenciales en la base imponible y cuota de IVA. Los bonos univalentes: Anticipación del devengo...