¿Está protegida la información confidencial de tu empresa para que no pueda ser objeto de apropiación? Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, el pasado 13 de marzo entró en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales.Se trata de un acertado avance en la protección de la información empresarial de trascendente alcance económico y reputacional. Ello es debido a la necesidad existente en la actualidad de adoptar protocolos y medidas de seguridad electrónicas dentro de la organización, para controlar digitalmente el acceso a la información confidencial de las empresas, con la finalidad de evitar la apropiación del secreto empresarial que se encuentra en medios y soportes tecnológicos.Dado el interés demostrado por esta temática en nuestra anterior convocatoria, el próximo 27 de junio replicaremos nuestra jornada informativa sobre esta materia, en esta ocasión en Lorca. La charla se enmarca dentro del Programa "Oficinas de Transformación Digital" de la FREMM. Será impartida por Isabel Carla Navarro Parra, abogada en Carrillo Asesores Tributarios y Abogados. Nos contará cómo establecer los filtros internos en las empresas para que la información confidencial no sea objeto de apropiación.Las inscripciones pueden realizarse pinchando aquí, o contactando con José Meseguer en otd@fremm.es / 968 93 15 02 ¡SAVE THE DATE! Día: 27 de junio de 2019Hora: 10.00 hDuración estimada: 1 horaLugar: CECLOR, Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca.C/ Abad de los Arcos, 3. 30800, Lorca (Murcia)  ...

El pasado 19 de marzo de 2019 se publicó en el Boletín Oficial de la Unión Europea el Reglamento de la UE Nº 2019/428, de 12 de julio de 2018, que modifica el Reglamento de la UE nº 543/2011, relativo a las normas de comercialización en el sector de las frutas y hortalizas.El Reglamento de 2011 permite la venta de paquetes con mezclas de frutas y hortalizas de diferentes especies de un peso neto de hasta 5 Kg. Ello, con la reserva de que los productos sean de la misma calidad, que el etiquetado sea apropiado y que la mezcla de productos no cree confusión para el consumidor.El propósito de la norma general de comercialización es definir los requisitos de calidad que deben cumplir las frutas y hortalizas tras su envasado. Además, establecer el marcado con datos como: nombre y dirección física y, si es diferente del país de origen,  el país del empaquetador y/o expedidor.Por cada especie de productos el Reglamento recoge las exigencias mínimas en materia de:Calidad: Sin alteración, que los haría no aptos para el consumo. Madurez Marcado Clasificación (categoría de cada producto) Calibración Homogeneidad Envasado: Los productos deben embalarse de manera que estén debidamente protegidos. Origen: Nombre completo del país de origen. Niveles de tolerancia en cuanto a la presencia en cada lote de productos  que no cumplen con los requisitos mínimos de calidad (10%) y/o de degradación (2%).Cambios en el Reglamento de la UE Nº 543/2011 Las modificaciones introducidas por el nuevo Reglamento de la UE Nº 2019/428 se refieren al artículo 7 del anterior, sobre mezclas de frutas y hortalizas de diferentes especies.Las nuevas disposiciones tienen en cuenta las modificaciones a las normas de la CEE/ONU para manzanas, cítricos, kiwis, achicoria rizada y lechuga escarola, melocotones y nectarinas, peras, frambuesas, pimientos dulces, uva de mesa y tomates.Específicamente, el Código del País/Zona ISO 3166 (alfa) ahora debe asociarse con el Código de Identificación del Empaquetador / Expedidor cuando la dirección física de uno de ellos se encuentre en un país distinto al país de origen de los productos. Entrada en vigor Las modificaciones introducidas por el reglamento de la UE nº 2019/428 entraron en vigor el pasado 20 de marzo de 2019.No obstante, las disposiciones transitorias son aplicables hasta el 31 de diciembre de 2019. Tal es el caso del código de identificación del empaquetador o del expedidor, emitido o reconocido por un servicio oficial, que no incluye el Código de País/Zona Iso 3166 (alfa) que puede seguir siendo utilizado en los paquetes hasta esa fecha.Si tienes alguna duda sobre la aplicación de este nuevo reglamento, en Carrillo Asesores estaremos encantados de ayudarte.[sc name="firma_alain"]    ...

La Agencia Tributaria contempla una serie de deducciones fiscales aplicables a actividades relacionadas con la innovación tecnológica (Deducciones fiscales I+D+I). Entre esas actividades se puede incluir bajo determinadas premisas la creación de videojuegos, una actividad claramente al alza.Con el auge de los smartphones el cliente potencial consumidor de estos productos prácticamente se aumentó a todo el mundo. Ya no hace falta tener una consola para jugar. Ahora se puede ser consumidor con una máquina que tienen la mayoría de las personas. Obviamente esto hace que la oferta de contenido vaya aumentando por la subida de la demanda potencial, y España no podía ser una excepción. Aunque aún no estamos al nivel de otras potencias como Estados Unidos, sí que en el pasado tuvimos momentos de gloria en este sentido. Títulos míticos como “La Abadía del Crimen”, o los ya mas modernos “PC Fútbol” o la saga “Commandos”, son de creación española. Por tanto, existe cierta tradición que invita a pensar que, si supimos hacerlo hace años, por qué no vamos a saber hacerlo ahora.Según la Asociación Española de Empresas Productoras y Desarrolladoras de Videojuegos y Software de Entretenimiento (DEV), el crecimiento del sector está en auge. Deducciones fiscales I+D+I o por innovación tecnológica Aunque no existen deducciones fiscales específicas para la actividad de desarrollo de videojuegos, existe en el Impuesto de Sociedades una deducción por innovación tecnológica. Bajo determinados supuestos y cumpliendo ciertas condiciones, podría suponer un ahorro fiscal muy importante para las empresas dedicadas a esta actividad. Para ello, el desarrollo de videojuegos tiene que ser considerado innovación tecnológica. ¿Qué se considera innovación tecnológica? En consulta vinculante la Dirección General de Tributos (diciembre de 2017) dice: “se considera innovación tecnológica:la actividad cuyo resultado sea un avance tecnológico en la obtención de nuevos productos o procesos de producción o mejoras sustanciales de los ya existentes.Se considerarán nuevos aquellos productos o procesos cuyas características o aplicaciones, desde el punto de vista tecnológico, difieran sustancialmente de las existentes con anterioridad.Esta actividad incluirá la materialización delos nuevos productos o procesos en un plano, esquema o diseño, la creación de un primer prototipo no comercializable, los proyectos de demostración inicial o proyectos piloto, incluidos los relacionados con la animación y los videojuegos…”Ahora bien, en esa misma consulta también se apunta lo siguiente:“la programación de videojuegos podrá considerarse como actividad de innovación tecnológica en la medida que:suponga la obtención de un producto nuevo o incorpore una mejora sustancial a uno ya existente.” Más adelante puntúa que no estarán incluidas "las actualizaciones menores y/o rutinarias de un videojuego existente".Por tanto, dentro de las Deducciones fiscales I+D+I, existe una susceptible de aplicar en la programación de videojuegos, concretamente de un 12% de los gastos. Conviene estudiar el caso y asesorarse previamente antes de hacerlo, para evitar problemas posteriores con la Agencia...

Vehículo de relación entre la sociedad y sus socios En la actualidad, la mayoría de las sociedades de responsabilidad limitada disponen de una página web cuyo principal cometido es dar publicidad a la actividad desarrollada por la empresa. Sin embargo, pocas páginas web disponen de los requisitos necesarios para hacer de la misma una verdadera web de la sociedad en los términos del artículo 11 bis de la Ley de Sociedades de Capital que sirva de vehículo propio de relación entre la sociedad y sus socios. ¿Cómo se crea la página web corporativa de la sociedad? En términos jurídicos, para crear una página web corporativa basta con seguir los sencillos pasos que prevé la Ley de Sociedades de Capital. Estos se pueden resumir en los siguientes:La creación de la página web corporativa deberá acordarse en Junta General de socios. Previamente, deberá figurar en el orden del día de la convocatoria la creación de la página web. El acuerdo de creación de la página web ha de hacerse constar en el Registro Mercantil. Una vez realizado dicho trámite, será publicado en el BORM gratuitamente. Hasta esa publicación en el BORM, las inserciones en la página web no tendrán efectos jurídicos.En términos prácticos, es habitual la creación de áreas reservadas a clientes o proveedores, e incluso a trabajadores. No obstante, para contar con una auténtica página web corporativa deberíamos crear un apartado o área interna dentro de la web que sirva como medio de comunicación de la sociedad y sus socios. ¿Qué beneficios prácticos puede tener su creación? El principal beneficio de la página web corporativa es sustituir a los costosos e inseguros cauces del correo certificado con acuse de recibo, burofax y publicaciones en el Boletín Oficial del Registro Mercantil, como medio de comunicación de la sociedad con los socios. Por ejemplo, para las convocatorias de Juntas Generales o para publicaciones exigidas en caso de modificaciones estructurales que afecten a la sociedad (fusiones o escisiones). Esta función es la que diferencia la web corporativa de la sociedad de una web normal de una empresa. Además de sustituir los costosos medios indicados, sirve también para una mayor claridad en la gestión. Esto último es un requisito cada vez más necesario en la creciente profesionalización de las sociedades mercantiles.  Una vez creada la página web, las publicaciones efectuadas en ella deben cumplir los siguientes indicadores:La sociedad ha de garantizar la seguridad de la página web. También garantizará la autenticidad de lo publicado y el acceso gratuito, descarga e impresión de los documentos insertados en ella. La carga de la prueba del hecho de la inserción y de la fecha corresponde a la sociedad. Los administradores tienen el deber de mantener lo insertado durante el término exigido en la...

¿Está protegida la información confidencial de tu empresa para que no pueda ser objeto de apropiación? Ante la creciente importancia otorgada por las organizaciones a sus secretos empresariales, el pasado 13 de marzo entró en vigor la nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de secretos empresariales.Se trata de un acertado avance en la protección de la información empresarial de trascendente alcance económico y reputacional. Ello es debido a la necesidad existente en la actualidad de adoptar protocolos y medidas de seguridad electrónicas dentro de la organización, para controlar digitalmente el acceso a la información confidencial de las empresas, con la finalidad de evitar la apropiación del secreto empresarial que se encuentra en medios y soportes tecnológicos.El próximo 28 de mayo ofreceremos una jornada informativa sobre esta materia. Esta se enmarca dentro del Programa "Oficinas de Transformación Digital" de la FREMM. Será impartida por Isabel Carla Navarro Parra, abogada en Carrillo Asesores Tributarios y Abogados. Nos contará cómo establecer los filtros internos en las empresas para que la información confidencial no sea objeto de apropiación.Las inscripciones pueden realizarse pinchando aquí, o contactando con José Meseguer en otd@fremm.es / 968 93 15 02 ¡SAVE THE DATE! Día: 28 de mayo de 2019Hora: 9.30 hDuración estimada: 1 horaLugar: Salón de Presidentes, FREMM. C/ del Metal, 4. 30009, Murcia  ...

Se encuentra abierta la convocatoria de ayudas a la contratación de personas desempleadas de la Región de Murcia. Estas podrán ser solicitadas hasta el 30 de septiembre de 2019. Podrán ser beneficiarias las pequeñas y medianas empresas cuya actividad y centro de trabajo se desarrolle dentro de la Región. Con una partida de presupuestos asignada de 3.170.000 euros, para las modalidades de contratación indefinida o conversiones a indefinido de contratos formativos, todas ellas englobadas en diferentes subprogramas. Subprograma 1 Destinadas a la contratación indefinida realizada a tiempo o completo o a tiempo parcial, siempre que la jornada sea como mínimo el 50 por ciento de la jornada laboral. Para los siguientes colectivos:Demandantes de empleo inscritos en la Oficina de Empleo de la Región de Murcia considerados parados de larga duración. Mayores de 45 años o más, inscritos como demandantes de empleo en las oficias de la Región de Murcia y que puedan ser considerados en situación de desempleo prolongado. Beneficiarios del Programa de Activación para el empleo, y que estén inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Menores de 30 años que se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia y realizando prácticas no laborales en las empresas, siempre y cuando la contratación se realice por la misma empresa durante el acuerdo esté vigente y hayan transcurrido al menos 6 meses de estas prácticas. Víctimas de violencia de género o terrorismo inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de la Región de Murcia. Mujeres desempleadas con hijos menores de 4 años.   COLECTIVOImporteA tiempo completo A tiempo parcialPersonas desempleadas que se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF y… a.1)…puedan ser consideradas paradas de larga duración (art. 6.1.a). 6.000 € 3.000 €a.2)…puedan ser consideradas paradas de larga duración (art. 6.1.a) con 24 meses o más inscritas. 7.000 € 3.500 €Personas desempleadas que hayan cumplido 45 años o más, se encuentren inscritas en las Oficinas de Empleo del SEF, en situación de desempleo prolongado, y …  b.1)…no tengan cargas familiares (art.6.1.b). 7.000 €  3.500€b.2)…tengan cargas familiares (art. 6.1.b).  9.000 € 4.500 €Personas desempleadas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo por el Servicio Público de Empleo Estatal, y se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF (art.6.1.c).  7.500 € 3.750 €Personas desempleadas que no hayan cumplido 30 años de edad, y que se encuentren inscritas como demandantes de empleo en Oficinas de Empleo del SEF. (art. 6.1.e).  6.000 € 3.000 €Personas desempleadas que se encuentren desarrollando prácticas no laborales, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre. (art. 6.1.f).  7.000 € 3.500 €Personas desempleadas e...

Ayer, 12 de mayo, fue el Día Europeo de las PYMES Las pequeñas y medianas empresas son una pieza clave de nuestra economía y enriquecen cada día nuestra sociedad. Son empresas que tienen menos de 250 personas empleadas y cuyo volumen de negocio anual no rebasa los 50 millones de euros. Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), en el 2018 había en España un total de 3.335.403 empresas. De ellas, 3.330.971 (99,88%) eran PYMES (entre 0 y 249 personas asalariadas). Según el retrato de la PYME, durante 2018, la PYME española ocupó el 65,9% del total de personas trabajadoras. Hoy nos sumamos a la celebración del Día Europeo de las PYMES. Lo hacemos con un pequeño gesto de reconocimiento a las personas que un día se decidieron a emprender con mucho esfuerzo y sacrificio poniendo en marcha alguna de estas pequeñas y medianas empresas que, desde la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, deben elaborar su propio Plan de Igualdad. Anteriormente, sólo estaban obligadas a contar con un Plan de Igualdad aquellas empresas que tuvieran 250 personas empleadas o más. A partir de ahora, deberán tenerlo las compañías de más de 150. Desde el segundo año de vigencia, las de más de 100, y al tercero, las de más de 50. Por ello, y conscientes de que un Plan de Igualdad aporta a las PYMES destacables ventajas, como la mejora del clima laboral, la retención del talento, la mejora de imagen, una mejor preparación para el futuro, etc., desde Carrillo Asesores elaboraremos de forma totalmente gratuita un Plan de Igualdad para una de las PYMES que nos lo solicite antes del 17 de mayo a las 9.00 h Si quieres participar en este sorteo, pincha aquí y cumplimenta este formulario, indicando en el asunto Día Europeo de las PYMES y en «Nombre y apellido / Razón social» tus datos personales y los de la empresa a la que perteneces. Nuestro equipo de profesionales elaborará un Plan de Igualdad de forma totalmente gratuita para la empresa seleccionada. ¡Mucha suerte!Condiciones y bases legales del concurso para PYMES...

La Inspección de Trabajo considerará el incumplimiento del registro horario como infracción grave Según el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas tendrán que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores a partir del 12 de mayo. Se trata de la fecha en la que entrará en vigor la modificación del art. 34 del Estatuto de los trabajadores, referido al registro de la jornada.En concreto, dicha modificación establece la obligación para todas las empresas de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, así como cualquier descanso dentro de la misma, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.El Real Decreto modifica también la Ley de Infracciones laborales, considerándose infracción grave (con sanción económica) el no tener el registro de jornada. ¿Qué modelos podemos usar? Los modelos de registro horario que se pueden usar son variados. La ley deja libertad sobre el modelo a utilizar, pudiendo ser desde una plantilla donde aparezcan los datos del trabajador, junto con su hora de entrada, su hora de salida y su firma diaria, o cualquier otra forma de registros electrónicos o informáticos, tales como sistemas de fichaje por medio de tarjeta magnética, huella dactilar o mediante ordenador. El sistema elegido debe ser fiable y garantizar la invariabilidad de los datos.La empresa organizará y documentará este registro mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa. En su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores.La empresa conservará los registros horarios durante cuatro años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.Si tienes alguna consulta sobre cómo implementar el registro horario de jornada, en Carrillo Asesores podemos aclararte todas las dudas que tengas al respecto.[sc name="firma_mariaDoloresGuzmanSuarez"]...

Seguimos en el top 60 de los despachos de abogados españoles Según el ranking de despachos de abogados publicado ayer por el periódico Expansión somos el bufete que más ha crecido en el último año de entre los principales despachos del país y el primero en facturación de entre los despachos murcianos.  Esto es así tras cerrar el 2018 con un aumento de la facturación de un 41,7% sobre las ventas del 2017. Por otro lado, hemos mejorado en 6 posiciones nuestra aparición en dicho ranking, ocupando este año el puesto número 51. Más información aquí.¡¡¡Muchas gracias a todas las personas que habéis confiado en nosotros y seguís haciéndolo y a nuestro gran equipo de profesionales!!!¡¡¡Vamos a seguir creciendo!!![caption id="attachment_27833" align="aligncenter" width="724"] Fuente: Periódico Expansión[/caption]      ...

El pasado mes de febrero se aprobó y entró en vigor la Ley de la Música de la Región de Murcia La Ley 1/2019, de 19 de febrero, de la Música de la Región de Murcia tiene como objeto el “fomento, protección, coordinación, difusión y promoción de la Música en todas sus manifestaciones y realidades, que tengan su nacimiento y/o desarrollo en la Región de Murcia, creando las condiciones necesarias para que la ciudadanía de esta Comunidad Autónoma desarrolle la cultura musical, en sus diferentes facetas”. Esta nueva legislación recae en un sector, el de la música, con una continua tendencia al alza y un crecimiento a un ritmo cada vez mayor. Recogemos aquí algunas de sus principales medidas: FOMENTO, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA MÚSICA EN LA REGIÓN DE MURCIA Entre las medidas que establece la Ley de la Música en este sentido, podemos destacar que: - El Gobierno regional apoyará a las entidades que fomenten, promuevan y difundan la Música en la Región de Murcia. Además, la Administración regional promoverá la innovación, el desarrollo de nuevos modelos de negocio y la internacionalización del sector. - Las administraciones públicas velarán por la creación y dotación de infraestructuras adecuadas para la actividad musical en la Región. - Se desarrollarán ayudas y líneas de crédito específicas. Estas se destinarán a la adecuación de los espacios y materiales necesarios para el desarrollo de actividades musicales. También a la adquisición de instrumentos musicales por parte de estudiantes, así como al funcionamiento de escuelas de música.  - Las administraciones públicas de la Región de Murcia ayudarán a entidades que realicen conciertos, festivales y certámenes. Asimismo, reforzarán las manifestaciones emblemáticas de este tipo. - Las administraciones públicas colaborarán en la financiación de la Fundación Orquesta Sinfónica de la Región de Murcia. También procurarán que los docentes de los Conservatorios de Música públicos tengan un segundo puesto de trabajo en la OSRM. - La Región de Murcia fomentará la excelencia musical de los intérpretes y agrupaciones murcianas. Se apoyarán aquellos artistas cuya proyección y trayectoria tengan gran valor artístico, cultural y social a nivel nacional e internacional. Se ofertarán becas para la asistencia a actividades de perfeccionamiento, así como, con carácter anual, ayudas para los músicos jóvenes.  - Las salas de concierto de titularidad pública programarán, cada año natural, al menos el 25% de sus sesiones con músicos y formaciones profesionales de la Región de Murcia. - Se elaborará un listado de profesionales de la música y un catálogo de agrupaciones renovable anualmente.  REGISTRO, CONSERVACIÓN Y PUESTA EN VALOR DEL PATRIMONIO MUSICAL DE LA REGIÓN DE MURCIA En lo relativo al patrimonio musical, la Ley de la Música introduce varias medidas, siendo las más relevantes que:-  El patrimonio musical de la Región de Murcia será inventariado y constituirá el Archivo Regional...