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Das Problem übernehmen wir.
GEHALTREGISTER UND GLEICHSTELLUNGSPLÄNE
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Gehaltsaufzeichnung
Gleichstellungsplan
Gesetzliche Verpflichtungen zur Chancengleichheit in Unternehmen. Es ist der RD. 902/2020 vom 13. Oktober, der alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe mit der Anzahl ihrer Beschäftigten verpflichtet, eine Gehaltsaufzeichnung durchzuführen. Wenn Sie die Vorschriften einhalten möchten, müssen Sie uns nur Ihre Daten zur Verfügung stellen, und wir werden dies für Sie tun.
Es ist der RD. 901/2020 vom 13. Oktober, die die Unternehmen zur Durchführung von Gleichstellungsplänen verpflichtet. Dies ist abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter gemäß den nachstehend festgelegten rechtlichen Bestimmungen obligatorisch:
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Mehr als 150 Arbeitnehmer, es ist seit 2020 obligatorisch
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Von 101 bis 150 Arbeitern ist es vom 7-3-2021 obligatorisch
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Von 100 bis 50 Arbeitern wird es ab 2022 obligatorisch.
Unsere EXPERTEN
Mª del Mar Carrillo
ASESORA LABORAL
Virginia Belmar Morote
CONSULTORÍA
Andrea González Nicolás
ABOGADA
Inma Moreno
CONSULTORÍA
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