La ruptura de las negociaciones entre la patronal CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT ha abierto las puertas a la conflictividad laboral. Ante la imposibilidad de acuerdo sobre retribuciones para el período 2022-2024 en el marco de Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva, la patronal ha emitido una serie de recomendaciones para la negociación de convenios colectivos en 2022.
Recomendaciones para la negociación de convenios colectivos en 2022
Los criterios principales y mecanismos de inaplicación recomendados serían:
Cometer un esfuerzo de moderación salarial.
Evitar asociar el crecimiento de los salarios a conceptos volátiles, como por ejemplo inflación.
Relacionar el incremento de los salarios a variables e indicadores económicos cuantificables y medibles como por ejemplo: a los resultados de la empresa, la productividad, indicador de garantía de competitividad, empleo o PIB.
Otra de las recomendaciones para la negociación de convenios colectivos en 2022 dadas es que es imprescindible que las actualizaciones salariares no tengan efectos retroactivos.
Utilizar la inaplicación del convenio colectivo cuando sucedan causas organizativas, económicas, técnicas o de producción.
Instaurar un plan de pensiones de empleo para reducir el impacto de los incrementos pactados.
Según el comunicado mencionado, además añaden las siguientes recomendaciones para la negociación de convenios colectivos:
Estructura salarial
Sustituir conceptos retributivos obsoletos por otros vinculados a la productividad y los resultados.
Integrar y aplicar los principios de transparencia retributiva y de igual retribución por trabajo de igual valor.
Transitar hacia sistemas de retribución variable, fijados con criterios objetivos, transparentes y neutros desde una perspectiva de género, en orden a avanzar en la eliminación de la brecha salarial.
Configurar la estructura retributiva considerando los índices de absentismo evitando pluses y conceptos que lo fomenten
Teniendo en cuenta estas recomendaciones para la negociación de convenios colectivos en 2022 podremos intentar llegar a un acuerdo en materia salarial.
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