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- La igualdad que impulsa tu éxito: refuerza a tu equipo y avanza con seguridad
¡Hablemos y demos juntos el siguiente paso hacia el futuro de su organización! En el panorama empresarial actual, cobra cada vez más relevancia garantizar un entorno laboral que cumpla con la legislación española en materia de igualdad, protección de la comunidad LGTBI, prevención del acoso, derecho a la desconexión digital y uso responsable de la inteligencia artificial. Aun cuando estas normativas puedan parecer complejas o requieran recursos adicionales, su implantación se traduce en una gran oportunidad para impulsar la calidad de vida en la organización , fomentar la motivación del equipo y reforzar la imagen corporativa ante clientes, colaboradores e inversores. En Grupo Carrillo, somos conscientes de que adoptar estas medidas implica dedicación. Por eso, nos especializamos en diseñar y poner en marcha planes y protocolos adaptados a cada empresa , con un método cercano, personalizado y transparente. Queremos que el cumplimiento de la normativa española no solo le permita evitar posibles sanciones, sino que además se convierta en un valor diferencial que mejore la competitividad, la reputación y el bienestar de su plantilla. Es importante subrayar que las leyes que regulan estas áreas no son opcionales, sino de obligado cumplimiento. Entre ellas: Planes de igualdad : Obligatorios para empresas con un número determinado de empleados. Medidas contra el acoso laboral : Protección frente a discriminaciones por orientación sexual o identidad de género. Derecho a la desconexión digital: Esencial para equilibrar la vida personal y profesional. Uso responsable de inteligencia artificial : Exige controles rigurosos para proteger la privacidad y los derechos de la plantilla. Aunque el incumplimiento de estos requisitos puede derivar en sanciones y perjudicar la reputación de la empresa, preferimos destacar el lado constructivo: si se aplican correctamente, refuerzan la cohesión interna y promueven una cultura basada en la igualdad, la inclusión y el respeto . Estos valores, a su vez, son hoy fundamentales para atraer y retener talento, así como para consolidar la confianza de los consumidores. A la hora de desarrollar planes o protocolos específicos , combinamos nuestro conocimiento en cumplimiento normativo con un enfoque humano . Entendemos que no basta con redactar documentos y guardarlos en un archivo: para que estas medidas funcionen, es necesario que cada persona, desde la dirección hasta el último colaborador, entienda su contenido y los beneficios que aportan. Por ello, apostamos por la formación y la comunicación interna , ofreciendo un acompañamiento constante para asegurar la adecuada implementación de cada iniciativa. Planes de igualdad Cuando hablamos de planes de igualdad o protocolos de protección LGTBI , nos referimos a herramientas que ayudan a detectar y prevenir cualquier conducta discriminatoria, creando equipos donde la diversidad se valore como fuente de creatividad e innovación. Protocolos contra el acoso Asimismo, un protocolo contra el acoso laboral va más allá de evitar multas : fomenta un clima de respeto y confianza, en el que los posibles conflictos se abordan de forma objetiva y con garantías para todas las partes. Derecho a desconexión Por su parte, el derecho a la desconexión digital es clave para promover un equilibrio saludable en la vida de los empleados y asegurar un rendimiento óptimo. En un contexto hiperconectado, marcar límites claros y diseñar políticas que regulen la disponibilidad fuera del horario laboral reduce el estrés y aumenta la satisfacción del personal. Uso responsable de inteligencia artificial Respecto al uso de la inteligencia artificial, la adopción de estas tecnologías requiere una gestión responsable que proteja la privacidad y cumpla la normativa de protección de datos, garantizando al mismo tiempo la transparencia en los procesos . Acompañamiento y enfoque humano En Grupo Carrillo, le acompañamos en todo el proceso , desde el diagnóstico inicial hasta la implantación de los planes y la formación de los empleados. Nuestro equipo multidisciplinar identifica las áreas de mejora y diseña propuestas ajustadas a sus necesidades , siempre con el propósito de integrar los requisitos legales en la cultura corporativa. Con ello, no solo se disminuye el riesgo de sanciones, sino que se consolida una marca más fuerte y comprometida. Nuestro enfoque es humano, colaborativo y orientado a resultados tangibles . Huimos de la visión que se limita a “evitar multas” y apostamos por la creación de valor a largo plazo, alineando la estrategia empresarial con los valores sociales y las necesidades reales de las personas que conforman la organización. Cada vez más empresas en España apuestan por invertir en este tipo de planes, conscientes de los beneficios que aportan: mayor satisfacción entre los empleados, menor rotación de personal, reputación reforzada ante clientes y colaboradores, y un liderazgo más responsable. Trabajar por la igualdad, la diversidad y el bienestar no solo es cumplir con la ley , sino asumir un compromiso ético que el mercado valora de forma creciente. Si desea iniciar la implantación de estas medidas o profundizar en las que ya tenga, Grupo Carrillo está a su disposición. Contamos con una sólida trayectoria en consultoría y puesta en marcha de protocolos personalizados . Nuestro compromiso es claro: ayudarle a cumplir la legislación española de forma eficaz, salvaguardar su reputación y transformar el cumplimiento normativo en un factor de mejora continua. En definitiva, desarrollar planes de igualdad, protocolos LGTBI, medidas de prevención del acoso, de desconexión digital y de uso responsable de la inteligencia artificial no solo garantiza que su organización opere dentro del marco legal, sino que también abre la puerta a un futuro más sostenible y competitivo. Le invitamos a contar con Grupo Carrillo como su aliado en este proceso, ofreciéndole una visión global y un trato cercano. ¡Hablemos! Juntos diseñaremos las estrategias más adecuadas para su empresa, impulsaremos el talento de su equipo y reforzaremos los valores que distinguen a su organización. Porque cumplir con la normativa es esencial, pero aprovechar su potencial para crecer de manera equilibrada y responsable es la gran oportunidad de hoy.
- Nuevo Censo Medioambiental: Un Impulso hacia la Sostenibilidad Empresarial
El pasado 21 de diciembre de 2024 marcó un momento importante para las empresas de la Región de Murcia. Ese día se anunció la creación del Censo de Obligados Tributarios Medioambientales , un nuevo instrumento que busca gestionar de manera más eficiente los impuestos autonómicos vinculados a la protección del medio ambiente . Esta medida, regulada por la Orden de 29 de noviembre de 2024, no solo refuerza la trazabilidad de las actividades con impacto ambiental, sino que también fomenta un compromiso más claro con la sostenibilidad. A partir del 20 de enero de 2025, la inscripción en este censo será obligatoria para muchas empresas. ¿A quién afecta esta medida? Este censo está diseñado para incluir a todas aquellas actividades que puedan tener un impacto significativo en el medio ambiente . Por ejemplo, deben inscribirse: Las empresas y entidades que sean contribuyentes de impuestos como el Impuesto sobre Vertidos a las Aguas Litorales o el Impuesto sobre Emisiones de Gases Contaminantes a la Atmósfera. Incluso aquellas actividades que, aunque estén exentas de tributar, puedan generar riesgos ambientales , deberán registrarse. Otro grupo afectado son las empresas que ya disponen de autorizaciones ambientales . Aunque sus instalaciones no estén aún en funcionamiento, estarán igualmente obligadas a cumplir con esta nueva normativa. En definitiva, el censo busca identificar y controlar todas las actividades que puedan influir en el entorno , sin dejar ningún cabo suelto. Sin embargo, esta obligación no se aplica a todas las empresas. Aquellas cuya actividad no genere emisiones ni vertidos relevantes, o que no requieran autorizaciones ambientales debido a su bajo riesgo ambiental, quedarán fuera de esta normativa. ¿Qué implica inscribirse? Formar parte del Censo de Obligados Tributarios Medioambientales implica asumir ciertas responsabilidades administrativas. El primer paso es presentar la declaración de alta , que formaliza la inscripción en el censo. Este trámite debe realizarse en un plazo de un mes desde la obtención de una autorización ambiental o desde la entrada en vigor de la normativa. A lo largo del tiempo, si la empresa realiza cambios en sus actividades – ya sea ampliando instalaciones, iniciando nuevas operaciones o incluso cerrando alguna actividad existente– deberá presentar una declaración de modificación para actualizar su situación en el censo. Finalmente, si una empresa cesa completamente las actividades relacionadas con los impuestos medioambientales o se disuelve, será necesario presentar la declaración de baja en el plazo de un mes. Este procedimiento garantiza que la administración tenga un control actualizado y preciso de todas las actividades sujetas a regulación. Un proceso totalmente digitalizado El proceso de inscripción en el censo es completamente electrónico, lo que simplifica los trámites y facilita su gestión. A través de la sede electrónica de la Región de Murcia, las empresas podrán completar todos los procedimientos necesarios utilizando los formularios específicos: el Modelo VA1 , destinado a actividades relacionadas con vertidos, y el Modelo EG2 , enfocado en emisiones de gases contaminantes. Ambos modelos permiten realizar altas, modificaciones y bajas de forma ágil y centralizada. ¿Qué ocurre si no se cumple con esta obligación? El incumplimiento de la inscripción en el censo puede tener consecuencias importantes. La administración está facultada para incorporar de oficio a las empresas que no cumplan voluntariamente con esta obligación, lo que puede derivar en sanciones administrativas . Además, la falta de inscripción no exime a las empresas de cumplir con otras responsabilidades tributarias, como la presentación de autoliquidaciones. Por ello, es fundamental que las empresas aborden esta nueva obligación con responsabilidad y diligencia, evitando problemas futuros con la administración tributaria. Grupo Carrillo: Su aliado en la gestión medioambiental En Grupo Carrillo, comprendemos que adaptarse a nuevas normativas puede ser un reto, especialmente cuando se trata de cumplir con requisitos técnicos y administrativos. Nuestro equipo de expertos está aquí para simplificar este proceso , asegurando que su empresa cumpla con todas las obligaciones de manera eficiente y sin complicaciones. Ofrecemos un servicio integral que abarca desde el análisis personalizado de su situación hasta la gestión completa de los trámites necesarios . Nos encargamos de preparar y presentar las declaraciones de alta, modificación y baja, garantizando que todo se haga en los plazos establecidos. Además, le brindamos asesoramiento técnico y legal para afrontar cualquier requerimiento o posible sanción que pudiera surgir. Este nuevo censo no solo es una herramienta para mejorar la sostenibilidad en la Región de Murcia, sino también una oportunidad para que las empresas demuestren su compromiso con el medio ambiente . En Grupo Carrillo, le ayudamos a dar este paso con la seguridad de estar cumpliendo con la normativa y contribuyendo a un futuro más responsable.
- Principales novedades fiscales introducidas por la Ley 7/2024
El pasado 21 de diciembre de 2024 se publicó en el BOE la Ley 7/2024 , de 20 de diciembre, que introduce importantes modificaciones y novedades en materia fiscal en España. Esta norma, que ya está en vigor , trae consigo cambios significativos para empresas, autónomos y contribuyentes particulares . A continuación, destacamos los puntos clave de esta nueva legislación. 1. Nuevos impuestos y derogaciones importantes La Ley 7/2024 crea nuevos impuestos y deroga algunas figuras tributarias previas, afectando a distintos sectores: Impuesto sobre el Margen de Intereses y Comisiones (IMIC): Este tributo grava a las entidades financieras que operen en España sobre la base de los márgenes de intereses y comisiones. Impuesto sobre líquidos para cigarrillos electrónicos y productos de nicotina: A partir de enero de 2025, grava la fabricación, importación o venta de estos productos Derogación del gravamen temporal energético: Este impuesto, creado en 2022, queda eliminado a partir de 2024. 2. Cambios en el Impuesto sobre Sociedades Se reintroducen medidas que afectan principalmente a las grandes empresas y se fomenta la competitividad de las pequeñas: Reintroducción de límites para la compensación de Bases Imponibles Negativas (BIN): Empresas con facturación de 20 a 60 millones de euros podrán compensar un 50% de la base imponible positiva previa, y un 25% en caso de superar los 60 millones. Siempre se permite compensar hasta 1 millón de euros. Limitaciones a las deducciones por doble imposición: Las grandes empresas tendrán un límite del 50% de la cuota íntegra para aplicar estas deducciones. Mejoras en la reserva de capitalización: Se incrementa la reducción general al 2% del aumento de fondos propios, con límites que alcanzan hasta el 30% si se incrementa la plantilla más de un 10%. Microempresas podrán disfrutar de límites específicos más altos. Reducción progresiva de tipos impositivos: Para microempresas, los tipos bajarán al 17%-20% en 2027, y para entidades de reducida dimensión, al 20% en 2029. 3. Cambios en el IRPF La Ley introduce novedades tanto en la tributación del ahorro como en beneficios para trabajadores y artistas: Aumento del tipo de gravamen del ahorro: El tramo superior (bases superiores a 300.000 €) pasa del 28% al 30%. Reducción para actividades artísticas excepcionales: Se aplicará una reducción del 30% en los rendimientos que superen el 130% de la media de los tres últimos ejercicios, con un máximo de 150.000 €. Procedimientos de devolución a mutualistas: En línea con el Tribunal Supremo, se regula un procedimiento estándar para solicitar devoluciones por ejercicios anteriores (2020-2023). 4. Novedades en el IVA y la facturación Para mejorar la recaudación y combatir el fraude fiscal, se introducen medidas específicas: Medidas contra el fraude en carburantes: Se exige garantizar el pago del IVA por parte de los operadores antes de que los productos salgan de los depósitos fiscales, salvo excepciones para operadores confiables. Reducción del IVA al 4%: Se aplica a la leche fermentada, promoviendo su accesibilidad. Avances en la facturación electrónica: Se regula la obligatoriedad de la facturación electrónica para empresas, impulsada por la Ley "Crea y Crece", con protección adicional de datos. 5. Exenciones fiscales por la DANA Se establecen beneficios fiscales para ayudar a los afectados por los daños provocados por la DANA: Exención de IRPF e Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones para donaciones de empleadores a empleados destinadas a reparar daños personales y materiales, siempre que estén justificadas. Si necesitas más información sobre cómo estas novedades fiscales pueden afectarte o tienes dudas específicas sobre tu situación, no dudes en contactar con Carrillo Asesores . Nuestro equipo de expertos está preparado para ofrecerte un asesoramiento personalizado y ayudarte a cumplir con todas tus obligaciones fiscales de manera eficiente.