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Entradas del blog (780)

  • NATU Laboratories adquiere a Iberfrasa su división de farmacia con la compra de Betrés On; operación en la que ha colaborado Grupo Carrillo

    NATU Laboratories, previamente reconocida bajo el nombre de Laboratorios Natuaromatic, ha anunciado la adquisición de Betrés On, la conocida marca de la división de negocio farmacia, creada por Iberfrasa. Este movimiento estratégico representa una apuesta por el crecimiento inorgánico, reforzando el posicionamiento de la compañía en el sector de la belleza y el cuidado del hogar. Una adquisición que, sin duda, representa un hito importante en la trayectoria de expansión que NATU Laboratories está siguiendo desde hace más de una década. La empresa española de capital propio, NATU Laboratories, entra en un nuevo canal de distribución. La especialista en diseño, desarrollo y fabricación de productos terminados de perfumería, cosmética y ambientación para Gran Consumo establece una estrategia de diversificación, incorporando una nueva unidad de negocio: el canal farmacia. “Con esta adquisición apostamos por un crecimiento inorgánico que nos permite entrar en más de 6000 puntos de venta y generar 20 nuevos puestos de empleo” – nos dice José Sánchez, CEO de NATU Laboratories. Cuentan con una de las fábricas más cualificadas a nivel tecnológico del territorio europeo. Su capacidad productiva es superior a los 50 M unidades y en 2023 cerraron el ejercicio con una facturación +20% del año anterior. Para esta operación, NATU Laboratories ha colaborado con otra empresa de la Región de Murcia experta en consultoría jurídica y fiscal: Grupo Carrillo, con más de 45 años de experiencia ofreciendo un servicio de asesoramiento integral de reconocido prestigio y además de contar con varias oficinas en Murcia, están presentes en Madrid y en distintas localizaciones de la península. Betrés On: la conocida marca de farmacia de perfumería, cosmética y ambientación. Esta marca española, creada por Iberfrasa, ha tenido un recorrido significativo desde su nacimiento en 2016. Su principal canal de distribución es farmacia. Tiene un extenso catálogo en el que destacan sus perfumes para él y para ella, una colección de geles con fragancias sorprendentes y una gama pionera en el canal de farmacia de ambientadores decorativos de flor. Actualmente, NATU está trabajando en la creación de una nueva línea de productos que lanzará este mismo año, sobre la que aún no han desvelado más información. Iberfrasa, líder en fabricación a terceros de productos de cuidado personal y hogar. Fundada por Francisco Rubio y con más de 35 años de experiencia en el sector químico, ha sido asesorada en la operación por el bufete Lopez Brea. Con una gran trayectoria, es líder en la fabricación de productos de higiene, ambientación y limpieza del hogar para grandes cadenas de distribución españolas y europeas. La empresa dio entrada en 2020 al fondo de inversión de capital privado Abac Solutions que adquirió 60% de la compañía por un coste de +35 M €. Este fondo compuesto por inversores institucionales de Europa, EE. UU. y Asia Pacífico está especializado en la inversión en pymes españolas sólidas con potencial internacional como es el caso de Iberfrasa. Grupo Carrillo suma otro éxito más en su trayectoria siendo parte clave en esta importante operación.

  • Descubre las novedades Fiscales en la Región de Murcia para 2024

    El pasado 29 de diciembre de 2023 se publicó en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) la Ley 4/2023, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2024, en vigor desde el día 1 de enero de 2024 y en la que se introducen las siguientes novedades en relación con los tributos en los que la Comunidad Autónoma de la Región Murcia, desglosando por cada impuesto tenemos las siguientes novedades: IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Deducción por inversión en vivienda habitual Con efectos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia indefinida, para la aplicación de esta deducción se aumenta el límite de edad en el momento del devengo a 40 años y de la base imponible a 40.000 euros, manteniéndose la exigencia de que la base imponible del ahorro no supere los 1.800 euros. Deducción por inversión en instalaciones de recursos energéticos renovables Con efectos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia indefinida, se establecen una serie de modificaciones relativas a esta deducción: Se incrementa el importe máximo de la deducción fijándose en 7.000 euros. Se modifica la manera de fijación del importe de la deducción, respetando el límite máximo de 7.000 euros, a través de un sistema en el que el porcentaje a deducir se hace depender de los niveles de base imponible y del tipo de declaración, individual o conjunta, que realice el contribuyente. Se deja de exigir en los períodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2024 el reconocimiento previo por la Administración regional para la aplicación de esta deducción, sustituyéndose por la exigencia de contar con factura emitida por instalador habilitado. Para el periodo impositivo 2023 se permite que tanto la comunicación previa como dicho reconocimiento se puedan efectuar hasta el 30 de junio de 2024. Deducción autonómica por conciliación Se amplía el alcance de esta deducción de forma que también puedan aplicarla los contribuyentes que tengan contratada a una persona para atender o cuidar a mayores de 65 años que estén a su cuidado y por los que se apliquen el mínimo por ascendiente. Deducción por arrendamiento de vivienda habitual Con efectos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia indefinida, para la aplicación de esta deducción se aumenta el límite de edad en el momento del devengo a 40 años y de la base imponible a 40.000 euros, manteniéndose la exigencia de que la base imponible del ahorro no supere los 1.800 euros, para caso de contribuyentes que no hayan cumplido los 40 años de edad a la fecha de devengo del impuesto. Deducción por adquisición de nueva vivienda habitual o ampliación de la vivienda habitual actual por familias numerosas Se amplía el porcentaje de deducción en la cuota íntegra autonómica, del 10% al 15%, de la cantidad destinada a la adquisición de una nueva vivienda habitual por miembros de una familia que tenga la condición legal de familia numerosa de categoría especial, manteniéndose el porcentaje del 10% para las de categoría general. Nueva deducción por gastos de enseñanza de idiomas Con efectos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia indefinida, se establece una deducción del 15% de las cantidades pagadas por los gastos de aprendizaje extraescolar de idiomas extranjeros por los hijos que cursen los estudios correspondientes al segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, educación secundaria obligatoria, bachillerato y ciclos formativos de formación profesional específica, con el límite de 300 euros por hijo siempre que éste de derecho a la deducción del mínimo por descendientes y se cumplan determinados límites de renta. Nueva deducción por gastos por acceso a Internet Con efectos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia indefinida, los contribuyentes que durante el ejercicio accedan a Internet mediante la contratación de líneas de alta velocidad pueden deducir el 30% de las cantidades satisfechas, en concepto de cuota de alta y cuotas mensuales, con un límite máximo de 300 euros y siempre que se cumplan determinados requisitos. IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS Como ocurre en el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, se amplía el límite de edad, hasta los 40 años, para poder aplicarse los tipos reducidos que se refieren a la adquisición de vivienda habitual por jóvenes. Al mismo tiempo se amplía en estos supuestos el límite de base imponible general menos el mínimo personal y familiar hasta los 40.000 euros. Respecto a la bonificación en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados por transmisión o cesión temporal de fincas rústicas y por permutas voluntarias de fincas rústicas se sustituye la exigencia de su documentación en escritura pública por el de su formalización en cualquier documento público, para posibilitar la bonificación también de las transmisiones realizadas por vía judicial o administrativa y que generalmente se formalizan en documentos judiciales y administrativos. IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO Se extiende la cuantía del mínimo exento de 3.700.000 euros a aquellos devengos que se produzcan en fecha 31 de diciembre de 2024. IMPUESTO SOBRE SUCESIONES A efectos de la aplicación de los beneficios fiscales para las parejas de hecho en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, se permite la acreditación mediante la inscripción en registros de otras Administraciones Públicas de Estados miembros de la Unión Europea o de Estados integrantes del Espacio Económico Europeo. Desde nuestro departamento fiscal analizamos cada caso en concreto aportando la solución idónea. Contacta con nosotros y te ofreceremos el mejor asesoramiento.

  • Sanciones por incumplimiento en materia de igualdad

    A finales del recién terminado año 2023, la Audiencia Nacional, en la Sala de lo social de Madrid, dictó una sentencia a través de la cual condenaba a una empresa a abonar una sanción de más de 80.000€ por haber mantenido una conducta evasiva y contraria al principio de buena fe negocial y haber impedido así la realización y aprobación del Plan de Igualdad. Además, dentro de la sentencia se dictamina que la empresa deberá abonar otros 145€ más por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente el ya mencionado Plan de Igualdad ya que considera que es totalmente inadmisible que la empresa no aporte la información que es requerida por la RLPT para su elaboración. ¿Qué es un plan de igualdad? Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación con la finalidad de que se alcance la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y de que se elimine cualquier discriminación por razón de sexo en el entorno laboral. Basándose en el Principio de Igualdad de Oportunidades y de Trato entre mujeres y hombres que se fundamenta en los artículos 9.2 (promoción de igualdad de los poderes públicos) y 14 (igualdad ante la ley sin discriminación) de la Constitución Española donde se recoge también el principio de igualdad. ¿Cuáles son las posibles sanciones? Según el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación, se establece que será objeto de la imposición de sanciones el “no cumplir con las obligaciones que en materia de Planes y Medidas de Igualdad se establecen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicación”. Estas sanciones también se incluyen el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas de hasta 225.018€. Además. según el artículo 46 de la LISOS, las multas mencionadas son compatibles con otro tipo de sanciones no económicas como puede ser, por ejemplo, la perdida automática, de forma proporcional al número de trabajadores afectados por las infracciones, de las ayudas, bonificaciones y otros beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo que pudiera percibir la empresa. También debe tenerse en cuenta que las sanciones pueden agravarse ante una situación de reincidencia de acuerdo con el artículo 41 de la LISOS que especifica que “Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivó una sanción anterior en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de esta; en tal supuesto se requerirá que la resolución sancionadora hubiere adquirido firmeza.” ¿Qué medidas deben tomar las empresas? Además, desde el 7 de marzo de 2022, ya es obligatorio tener elaborado un Plan de Igualdad en todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras. Ya que, según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la Igualdad de Trato y de Oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres y recogerlas en un Plan de Igualdad. Estas medidas se deberán negociar y, en su caso, acordar con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en la forma en la que se determine en la legislación laboral según el caso. Una de estas medidas es la elaboración del ya mencionado Plan de Igualdad en el que se deberán fijar los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas para su consecución y el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos y medidas fijados. Cumpliendo siempre con todo lo ordenado en materia de Igualdad dentro de la legislación vigente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su Registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres. Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. La importancia de un buen asesoramiento Por todo ello, Carrillo Asesores te ofrece todos los servicios que puedas necesitar con el fin de garantizar el Derecho de Igualdad y Oportunidades entre ambos sexos dentro del ámbito de las relaciones laborales de tu organización tal y como exige la normativa laboral en materia de Planes de Igualdad para que tu empresa pueda garantizar un buen ambiente laboral a la vez que evita las multas y sanciones mencionadas anteriormente. Nuestras expertas en la materia te guiarán paso a paso por todas las fases que conlleva el proceso de la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa. Acompañándote en cada proceso, desde la Constitución de la Comisión Negociadora, hasta la presentación del informe definitivo y la documentación correspondiente en el Registro de Convenios REGCON, pasando por la elaboración del diagnóstico de tu empresa con perspectiva de género, la Valoración de los puestos de trabajo y la realización de la correspondiente y obligatoria Auditoría Retributiva y también del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo y otras Conductas Contrarias a las Libertad Sexual y la Integridad Moral en el Ámbito Laboral. Por supuesto, te asesoraremos y acompañaremos en la negociación con la parte social del Plan de Igualdad, para que cumplas con lo dispuesto por el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro. ¿En qué podemos ayudarte? Además, te gustará saber que en Carrillo Asesores también estamos especializados y te podremos asesorar en: La detección de prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, identificando aquellas prácticas que se pudiesen estar llevando a cabo y que puedan considerarse discriminatorias para estudiarlas y adecuarlas a todos los requerimientos legales con el fin de garantizar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres. La realización y análisis de la obligatoria Auditoria Retributiva, para que se puedan detectar y corregir las posibles brechas salariales que existan y para que puedas informar correctamente a tu plantilla de los criterios de asignación de los diferentes complementos salariales ofreciéndoles mayor seguridad y transparencia salarial. La Recomendación de la aplicación de medidas de acción positivas para poder corregir las posibles prácticas discriminatorias detectadas, creando un entorno laboral más justo y positivo para todas las personas de tu empresa. La negociación con la parte social, para acompañarte y asistirte en la negociación con la RLPT o los sindicatos en materia de Igualdad para la elaboración, implantación y negociación del Plan de Igualdad. De esta forma se garantiza el derecho a la negociación de todas las personas que formen parte de la Comisión Negociadora de Igualdad de tu empresa. La elaboración de informes de seguimiento del Plan de Igualdad que elaboraremos, si lo deseas, junto con la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad para que puedas comprobar de una manera sencilla y concisa el alcance y cumplimiento de las medidas acordadas y recogidas en tu Plan de Igualdad. La impartición de formación para la sensibilización de tu plantilla en materia de Igualdad de Género para que puedan cumplir los objetivos y medidas que se acuerden en vuestro Plan de Igualdad de la manera más sencilla. La implementación y seguimiento de las posibles denuncias que se produzcan por temas de acoso para que, en todo momento sepas las medidas a aplicar y los pasos a seguir para que todo se resuelva siempre de la más rápida y mejor manera posible. Asesoramiento y seguimiento en tu Canal de Denuncias para que puedas garantizar un buen ambiente de trabajo y ofrecer un cauce de denuncias sencillo y seguro. Por todo ello, te recomendamos que, no dudes más y contactes con nosotros para informarte sin compromiso, te garantizamos que nuestro equipo experto estará encantado de poder ayudarte.

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